転職です。 経営企画（マネージャとか、課長とか、コンサルティングチームリーダーとか）に転職するには、45歳ぐらいま…

Question

転職です。

経営企画（マネージャとか、課長とか、コンサルティングチームリーダーとか）に転職するには、45歳ぐらいまでが妥当でしょうか。難易度が非常に高い職種なので、逆に年齢制限は緩い気がしています。
日系よりも外資系、スタートアップ等は、年齢の幅をあまり制限してない
ような印象です。

とはいえ、企画の経験０ではな。。。
そのような経験が少しはあるという条件つきですが。。。

有識者の方、45歳までなのか、及びそのような職種への転職についての一般的な観点を
教えていただけますと嬉しいです！

Answer 1

年齢よりは、経験値のような気がしますが…。

同業界内で、同職種での転職であれば、
どれだけ経験値と実績があるか、で判断されそうです。

未経験分野への転職となると、難しいと思います。
あくまで私的な感覚でのコメントになりますが…。

Answer 2

役に立つかどうか、即戦力かどうかだから、年齢はあまり関係ないかも。歳とれば、管理職採用しかないから、無能な奴を採用する可能性はゼロであることは間違いない。

そういう意味では、20代とか32歳くらいまでの若いうちしか無理だろうね。