夫の転職について相談です。

Question

夫の転職について相談です。夫は中小企業につとめ、年収530万です。

夫婦とも会社に不信感があり、先行き不安です。

昨日、給料を10万カットするといきなり宣告されました。

理由は経営不振ではなく、経営者側が社員の給料を把握していなかったからというもの。

これまであげすぎてたからさげさせてね、と言うのです。

夫だけではなく、他の社員の給料も下がりました。

今回のことだけでなく、経営なども全体的にこんな感じで、ただ運が良くてここまできたような会社、なんだそうです。

離職率が激しいです。

残業は多く、休みも少ないですが、お給料は保証してもらえていたので安心していましたが、いきなり10万超のカットは厳しいです。

おそらく、転職できない年齢になったら、足元をみられてまた下げられると思います。（事例あり）

転職先を探した方がいいのでしょうか？
夫も転職がちらついているようです。

今よりもっと条件が悪くなるかもという心配があります。

10万カットでとどまるなら、このまま続けてほしいですが、どうなるかわかりません。

それともこれは、中小企業あるあるなのでしょうか？
どこへ行っても同じようなものですか？

妻は専業主婦。幼児2人。
来年から働きに出る予定です。

アドバイスお願いします。

補足

皆様ありがとうございます。
補足です。

夫は30代前半です。
月収10万円カットです。

会社の規模は500人以下ですが、少人数ではありません。

就業規則や退職金の規定はあるにはありますが、あるだけです。
退職金は一般的な相場よりも少ないです。
同族経営です。

労働基準監督所に訴えた人もいたそうですが、もめました。

さっき夫と話したら、「転職したらさらに条件が悪くなるかもしれない。」「他で通用するようなキャリア形成ができていない。」「仕事も人間関係も一からになるので腰が重い。（今の仕事は人間関係がよい）」と、本音では転職したくないようです。

実際に働くのは夫ですし…私からすすめない方がいいのでしょうか？

Answer 1

ご主人の年齢が分かりませんが、転職活動してみるべきです。給料が上がるようであれば、転職すれば良いですし。

Answer 2

賃金の一方的な減額はできません。労働契約の中の重要な条件だからです。労働法では、労働者の同意を得ないとならないことになっています。

変更の必要性、及び変更内容の相当性、などを労働者と使用者が協議する場を設けて、同意が得られれば、変更できます。

労働組合があれば、団体交渉、なければ組合を作る、それも無理そうなら個人では入れるユニオンなどの組合に入り、交渉にあたってもらうなど、必要かと思います。

Answer 3

10万カットは年収に対して？月収に対して？

年収カットなら530万円→520万円。
月収カットなら530万円→410万円。

月収カットなら転職活動を今すぐに始めるべきでしょう。
とてもじゃないですが許容範囲を超えています。

年収カットならそのまま続けても大勢に影響はないでしょう。

Answer 4

労働契約法違反っぽいですね。

会社側が一方的に給与を減額することは、
労働契約法において違反行為にあたります。

以下参考までに。
https://rodosoudan.net/blog-entry-post-3804.html