常勤講師についてです。 近年、６０歳以上の再任用教員が増えている中、私は京都市の常勤講師の更新を切られました。

Question

常勤講師についてです。
近年、６０歳以上の再任用教員が増えている中、私は京都市の常勤講師の更新を切られました。中堅の講師が切られて、予算を抑えるために新卒の方が常勤講師として雇われているという噂を聞いたのですが、実際のところ各地方では、どうなっているのでしょうか。

どこも、３０代ぐらいの人たちは切られていますか...？
それとも、京都市だけの事象なのでしょうか。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

Answer 1

自分の経験上ですけど、講師は条件(免許の種類、成績、学校側に都合がいいかどうか)が合うか合わないか だと思います。教頭が人事をするところが多いかと思います。校長は最終決定をしますが、講師を探したり、契約に向けての話をしたりは教頭です。ある年の３月、その学校の講師が全員入れ替わったこともあります。条件が合うところを探していくしかないかなって思います。

Answer 2

それは、困りましたね・・・
同情いたします。
今後の身の振り方を、考えることです。
具体的には、近隣の市町村に、講師登録をしてみることです。
具体的には、宇治や向日や長岡京や高槻など、あちこちに登録することです。
私の知っている先生で、各地を、点々と渡り歩いている人物がいます。
さて、常勤講師の継続については、現場校長が絶大な権力を持っています。
人事主事が、たくさんの講師の全ての能力など、知っているはずがありません。
しかし、現場校長は、自分の学校の先生の能力は、すべて把握しているものです。
校長の人事考課は、全て、人事主事に上申されています。
人事主事は、それを基に、次の人事を行います。
あなたは、校長に、どのように思われていたと自覚していますか？
校長に好かれる努力は、していましたか？
どんな性格の校長でも、人事の窓口は、校長です。
今後の学校では、校長に好かれる努力をしてください。
それが処世のテクニックです。
今後の成功を、祈ります。