DYMでは、入社年度などに関係なく、優秀な実績を修めた社員に新たに事業責任者を任せる『バッテキ人事制度』を導入しています…

Question

DYMでは、入社年度などに関係なく、優秀な実績を修めた社員に新たに事業責任者を任せる『バッテキ人事制度』を導入しています。他の会社では新卒入社と同時に子会社の社長を任せ、惜しみなく投資するといったこともあるみたいですが、
皆さんは自分がその立場になったとききちんとやれる自信ありますか？

Answer 1

そのようなチャレンジ精神をもった会社があるのですね。
凄いです。

質問の答えですが、私なら自信有りません。
何故なら、ある程度の社会経験を積むから、リスクを予知し先回りが出来るし、良い提案が出来るようになると知っているからです。
私はとても早くからバイトを始め、人より早く社会に触れる機会が有りましたが本格的に社会へ出た時、どれだけ経験と知識が足らず、自信過剰だったかを思い知らされました。

今、思える若い人の利点は『勢い』と『ひらめき』、『根拠のない自信』だと思います。
『バッテキ人事』『社長』…とても聞えが良く、モチベーションが上がりそうな響きですが、飛び抜けて優秀で飛び抜けて知識がある人でも、たまたま実績を作った人なら後が厳しそうです。
優秀でない一個人の意見ですが(苦笑)