ハローワークの求人票に

Question

ハローワークの求人票に基本給が16万～18万円って書いています。
条件は高卒以上なんですが、短大卒なら17万でもありえるのですかね?
今20歳で今年新卒で社会人になったのですが辞めました。ハローワークに行って紹介してもらった求人です。

学歴より年齢で決まる方が高いのですかね?

また、ボーナスが4.5ヶ月分なんですが、基本給16万だとして2年目からはしっかり年間賞与75万貰えるってことですよね?（保険等引かれる前）

Answer 1

求人票と実際の雇用条件は違うことがありますので（違うこと自体は違法でもないし、ハローワークも認めています）、求人票はあくまで目安、広告だと思っていた方が良いです。

あくまで一例である場合もありますので。

雇用条件は各自個人別に設定されるので、その人の年齢や経験などでごろっと変わってきますので、絶対はありません。

Answer 2

基本給に幅を持たせているケースは、ほとんどが最低ラインからのスタートだと思ったほうがよいともいます。

このケースですと１６万円です。

ただ、面接時に労働条件の確認をしてくれる企業もまれにありますので、そういった場合は、これまでの経験等を考慮してくれるときもあります。

ボーナスは業績と連動してる部分が大きいので、年度のよって変わることはありますが、４．５か月と明記しているのであれば、２年目からは満額支払らわれるのではないでしょうか。

Answer 3

求人に短大卒17万以上とかないなら16万からですよ。
経験者でもないでしょ？
学歴、年齢あまり考慮なんて考えないほうがいいかも。
とくにハロワの求人は、ブラック率高いから。
トライアル雇用なんて、尚更助成金目当てで、ブラック会社ゴロゴロしてるから。
国の機関が？思うでしょ？
現実は違いますね。
ボーナス表記は、今までの最高提示してる可能性が大なので絶対はありませんね。
これは、ハロワに限らず。
ボーナスに法律はなく、あげなくても良いものなんで。

Answer 4

求人票や募集広告の金額は、あくまでも応募者集まれの宣伝文句に過ぎません。

面接時に確定します。
有能な人材であると面接官のお気に入りにされたら、高給で採用を約束され、どうもはっきりしないが、試しに使ってみるかと査定された方は、最低額を提示されます。

ボーナスは、過去の最高額を参考に提示したに過ぎません。
毎年同様な成績なら、捕らぬ狸の皮算用も当たり～～になるでしょう。

学歴も年齢も、面接官のお気に入りに加えられたか否かで採否は決定します。