職場に子持ちのパート主婦がいるのですが、「扶養から外れる」という理由でたびたび休みます。

Question

職場に子持ちのパート主婦がいるのですが、「扶養から外れる」という理由でたびたび休みます。月～金の週5日(土日祝休み)契約の人ですが、平日もお子さんを理由に週1回は必ず休む＋扶養調整で休むので、月15日来るか来ないかで6万前後しか稼いでいないはずなのに･･･。
その人と自分の家が割と近所だとは前々から聞いてはいたのですが、この前初めてその人の家の前を通る事がありました。そうしたら、その人の家にお店の看板みたいなのが立っており･･･不思議に思ってネットで検索をしたら、その人はオーナーとして自宅サロンを経営しており、HPに写真まで載っていました。
今まで不自然なまでに「子供が～扶養が～」と言って休んでいたのもそっちの仕事があるからかと納得しましたが･･･。
そこで疑問なのですが、サロンのオーナーをしている人が、扶養とかって関係あるのでしょうか？
社内の人はこの事を知りません。

Answer 1

会社が 副業NGでなければ 可能です。

そして その収入が 扶養範囲内なら 扶養控除を受けることもできます。

また そのお店が ご主人の経営である場合もあります。

Answer 2

たぶんですが、そのお店の名義は旦那さんでしょう
そしてその扶養家族の中に入っているので、労働時間でいうと80時間を超える場合は、雇用保険に入らなければいけません
あとはあまりに稼ぎすぎて年間130万円を超えてしまうと、社会保険の加入が必須となります。
確か今は月8.8万円からだったと思いますが

まぁ雇用保険か社会保険のどちらかでしょうね
社会保険払うとなると、扶養家族から離れるということですので