人事異動に関する越権行為について。

Question

人事異動に関する越権行為について。人事異動に関する約束をする権限の無い上席者が、退職を考えている従業員に、
「夏ごろにはあなたの希望する部署への異動を確約するから、もう少し今の部署で頑張って欲しい。」
と話したとします。

その従業員(過去の私ですが)がその確約を丸っきり信じ(書面での約束は無し)、いざ夏が来て、当然異動など無い～という状況になった場合、その従業員は泣き寝入りしか方法は無いでしょうか。

Answer 1

その従業員は、その上司が人事権がないことを知っているのでしょうか。知らなければその上司を訴えられるし、知っていればやむなしですね。

Answer 2

泣き寝入りしたくないのであれば、事実を争うしかありませんが、争うにはその根拠（証拠）が必要になります。

なので証拠が無ければ争うこと自体が無理でしょうね。

Answer 3

その時に一筆書いてもらうか、音声を録音しておけば、争えたと思いますが、それがなければ「言った」「言わない」になるだけでしょうね。

Answer 4

その人を相手に民事訴訟する事はできますよ。そこまでする価値があるかどうかは別問題ですけどね。