男性の育休取得についてご意見ください。 私は男性で昨年元々勤めていた会社から、取引先に出向し、来年4月に元の会社に…

Question

男性の育休取得についてご意見ください。

私は男性で昨年元々勤めていた会社から、取引先に出向し、来年4月に元の会社に帰任予定です。
順調に行けば、今年の10月後半に、第一子を授かります。
流石に出向中は育休は取らづらく、帰任してから育休取得したいと考えております。
出向元、出向先ともに上場している有名な会社で、福利厚生は整っています。

①育休を取るタイミングは、出向から戻る4月に取得するのは非常識でしょうか？
(帰任後の場所は未定です。)

②順調に行けば、帰任後1年程度で昇格しそうなのですが、育休取得により昇格に影響はあるのでしょうか？

③3ヶ月の育休期間は長すぎでしょうか？

Answer 1

①帰任後直ぐ配属されて休む予定でしょうか。受け入れする部署は驚くかもしれませんね。私ならある程度慣れて、休むタイミングをうかがってからかな。しかも4月って新入社員や人の出入りが一番多い時だし、騒ついてません？

②昇格に影響すれば、会社の大問題につながりますね。

③三ヶ月が長過ぎかどうかは、取得している方の意見も聞きつつ、新しい部署の雰囲気を見てからではないでしょうか。

職場のカラーがありますので
先輩の育休取得者に聞くのが一番ですね、

Answer 2

①非常識とは思いませんが、帰任後の部署の都合や心づもりもあるとおもいます。
可能であれば先にあなたが育休を取得希望であることを会社に打診しておいた方がいいと思います。
②表立って育休取得を理由に昇進見送りは出来ないでしょうが
そもそも昇進の見込みは絶対的なものではないと思います。ほかの理由をつけて（あるいは理由は明確にせずに）見送ることはあり得るでしょう。
③会社の規定にもよりますが、特に長いとは思えません。