アルバイト、パートの採用で『すぐに辞めそう』ではなくて『仕事を覚えたら転職されそう』との理由で不採用にされることはあるの…

Question

アルバイト、パートの採用で『すぐに辞めそう』ではなくて『仕事を覚えたら転職されそう』との理由で不採用にされることはあるのでしようか？

求職者は正社員登用を望んでおり、企業側は人件費の関係でアルバイト等を時間を制限してしか採用したくなさそうな様子。

Answer 1

面接の感じや本人の意向などを感じ取って、過去の応募者と照らし合わせて不採用はあります。

Answer 2

あなた様は面接官が面接時の質問のなかで、求職者がアルバイト、パートから入り、正社員を望んでいることがわかった場合、仕事を覚えたら転職されそうと思って不採用にすることがあるのか？ということですよね。

当社はあくまでも、アルバイトのみの求人で正社員登用はありませんが、それでもよろしいでしょうか？とわたしなら切り返すと思います。それで了承を得たときに採用します。それなら互いに言葉の行き違いはなくなります。アルバイトから入って正社員登用を希望している求職者ならその一言で諦めるでしょうから。それでも構わないといえば雇い入れます。
それよりも、正社員登用制度ありますと匂わせておいて、いつまでもアルバイトのまま働かせるほうが陰湿ではないかなと思います。なので最初にはっきりするべきことははっきりして、入るかどうかをあなた様が判断すべきではないでしょうか？

Answer 3

はい。