昨日、旦那の職場について質問させて頂いたものです。

Question

昨日、旦那の職場について質問させて頂いたものです。お手数ですが、過去質も読んで頂けると助かります。

本日は旦那は出社後外回りで、あまり辛い思いはせずに済んだようなのですが、上司から明日の監禁予告を受けたようで、帰宅後はやはり落ち込んでいます。

明日の監禁に備えて、皆様にアドバイス頂きたく再度質問させてもらいました。

田舎の企業な為か、とにかく考え方が昔気質というか、ここまでくると若干宗教めいた部分まで感じてしまう程なのです。

まず、昨日の質問でも話しましたが

・辞める前に次を決めるのは非常識という考えが全ての上司に浸透している

・辞表を受け取らない

・長く務めていた旦那が、急に退職を言い出したのは嫁の私が何か吹き込んだとでも思っているのか、当日いきなり自宅で家族も含めて話をしたいと言い出す(家には2才と1才の年子が居て、現在私は第3子妊娠中で体調不良である状況も知った上で)。
実際、過去に辞表を提出してアポ無しで、上司に家に押しかけられた人も数人居るそうです。

このような状況で、明日旦那は上司と話し合いという名の監禁を強いられる事になります。

今日もちょくちょく上司から、
｢仕事に不満はないんだろ｣とか｢給料も悪くないはずじゃないか｣とか、そこは確かにそうなんだけど、という部分をついてこられて、旦那は返答に困ったようなのです。

お給料が下がっても福利厚生のきちんとした所で働いた方が将来的に安心である事と、現在共働きで旦那の仕事の都合上、ほぼ私のワンオペ育児状態なのが、第3子出産後も継続するのは厳しい、という理由での転職なので、そこを理解してもらう必要があるのですが、まともに話し合いが出来るとも思えず…。

どう乗り切れば良いのか、皆様のお知恵をお借りしたいのです。

私としては、もう辞めるの一点張りで行く方が良い気がするのですが、何か他に対策出来ることはあるでしょうか？

補足

ID非公開になっていたようで、過去質見れない事に気付きました。
すみません、おおよその内容は以下の通りです。
旦那が8年務めた会社に今朝辞表を出しました。
役職も付きお給料も割と貰っていましたが、その一方で昼休憩は取れない、有休も使えない、早朝から夜間まで勤務で、退職金制度もなく、労基からの警告があった時だけ、一時的に待遇改善しますが、結局すぐに元に戻るの繰り返しを続けてるようなブラック企業な為、この度私が第3子妊娠したことと、旦那の年齢も考え夫婦で話し合い 転職を決めました。
幸い縁あってすぐ次が見つかり、会社に報告をしたのですが、これまでにも退職希望者に対して、上司と2人で個室に長時間監禁して辞めないよう強迫紛いの説得をしたり、辞表を目の前で破かれたりという事があった為、覚悟を決めていったところ、まず言われたのが「給料を貰いながら次の職を探すなんて人として間違ってる｣
｢普通は今の仕事を綺麗に辞めてから次を探すのが当然の順序｣
など言われたそうです。
そこで質問なのですが、30半ばの家庭を持った男性が転職をする際に、次も決めずに退職するのは当然の順序なのでしょうか？

Answer 1

一応、警察に相談しましょう。110番ではなく、●●警察署に電話し、「監禁予告」「脅迫」「会社法違反の疑い」ということで相談すればいいと思います。
こちらからの対応としては、体調不良ということで有給休暇を取得するようにしてください。

とにかく絶対出社しないように！

その後は法テラス(国が設けた無料の弁護士との相談サイト)で弁護士と相談すればいいと思います。
http://www.houterasu.or.jp/

Answer 2

家に招いて逆に上司を監禁したら。
弁護士もいれて徹底的に論破してやったらいい。