アウトソーシングの会社の選び方

Question

アウトソーシングの会社の選び方私は現在アウトソーシングの会社、数社から内定を頂いているのですがどの会社にしたらいいのかわかりません。

私はデジタル回路設計を志望していることそして将来的には実家から通えることを重要視しています。

アウトソーシングでも会社に考え方が様々です。比較的新しく規模は小さな会社ですがLSI技術者を育成するために1ヶ月程研修を経てから派遣する企業がいくつかあります。これは私の希望する職種の研修を行ってくれるので非常にいいと思っています。
しかし、社員数が100人だったり800人だったりと少ない会社です。社員数が少ないということはそれだけ派遣先が少ないことを意味すると思うので将来的に実家から通えるのか心配です。

一方社員数が7000人ほどの会社もあるのですが派遣される前に研修というというものがありません。しかしアウトソーシング業界では比較的有名な会社との事です。こちらだと人数が多いから派遣先が多いのではないでしょうか？

私の価値観の場合研修があるけど人数が少ない会社、研修はないけど人数の多い会社どちらがいいのでしょうか？

あとどの程度のレベルまで仕事を任せてもらえるかも重要であり、会社によって違うことだと思いますがこれってどうやって見分けるのでしょうか？ 他にも選ぶ上で重要なことがあったら教えてください。

補足

派遣先をコロコロ変えたいのですか？との指摘ですが私は変えたくありません。しかしアウトソーシングである以上2～3年勤めたら変えざるをえません。そのときに派遣先が少ないと自分の望む派遣先にいけない場合があると思います。これではキャリアも何もありません。それによって勤務地の希望等通らなくなると思います。通ったとしたらそれは自分の望む派遣先でないと思います。

Answer 1

雇う側が最低限、雇われる側なら止めましょう。ワーキングプアが待っています。

Answer 2

特定派遣ってことですかね。
受託はしないのですか。

自社で教育をしないというのは、現場で教育しようと考えているのですよね。というか、研修というシステムが無いとなると、社員を育てようではなく、社員は現場で育ててもらうですね。つまり、派遣先には新卒をそのまま出すということです。大した仕事が出来ない可能性もあります。

私は自社の社員を研修システムで育てるというのが好きですね。
自社で社員の力量をある程度まで持ち上げてから派遣するんですから、企業として信頼がおけます。

あなたは派遣先をコロコロ変えたいのですか？
派遣先の多さは関係ないでしょう。
さて、全員が同じレベルの仕事を出来るとは思えません。派遣先により要求されるレベルが異なると思うのです。でっかいほうは、とりあえず人手を派遣することも多く、派遣先は多く、社員数も多い。それに対し、小さいほうは教育して即戦力となるべき人材を責任を持って派遣すると考えるのはリーズナブルと思います。

最後に、あなたは研修を受けないで、すぐに企業に派遣されて仕事が出来ると思いますか？

そうだ、どのレベルまで任せてくれるかは、あなたの技術力ですよね。
見分けるもなにも、あなたには派遣先の選択権はないでしょう。

そして、あくまでも社外の人間ですから、社外秘になるようなコアな技術には参加できない可能性があります。
アウトソーシングはあくまでも人手を外に頼るということで、自社で育てるより容易な人材確保の手段です。
「私はあの製品のあの部分を造ったんだよね」、って外では言ってはいけない立場です。私はソフト屋ですが、それが言えないのが寂しくてメーカーに転職しました(^-^)

とにかく、技術者は技術を磨いてなんぼのもん。
技術は日進月歩です。
勉強も怠りませんように。