労働基準局に相談に行こうと思うのですが・・・

Question

労働基準局に相談に行こうと思うのですが・・・とある不動産会社の営業として入社致しました
入社して３ヶ月間は研修期間の身として現在（２ヶ月目）働いています

・８時４５分から２２、２３時勤務
・日給８０００円（交通費無し）
・正規の出勤日のみ給料が出る（休日出勤を強要され実際はそれ以上働いているのに２２日×８０００＝１７６０００が限度）
・休みを取ろうものなら「新人の癖に休める立場か！少しは考えろ！」と怒鳴られた
・タイムカードは一応あるがその月が終われば事務所の端に山積み
・名義貸しをしている

書き出せばまだまだあるのですが労働基準局に相談しようと考えています
確かに新人営業としてまだ会社に利益を与えてないという負い目もあるのですが・・・

自分自身まだまだ社会経験が少ないので分からないのですが、上司は「ウチの会社は甘い方だ」と言います
この程度では労働基準局に相談したところで鼻で笑われて相手にされなかったりするのでしょうか？

支離滅裂な文になってしまいましたが何かご意見、アドバイス頂ければ幸いに思います
よろしくお願い致します

Answer 1

これまでのほとんどの回答者様のおっしゃっている通りです。
普通に勝てます。

ただし、確実な証拠が必要です。
タイムカード、ＩＣレコーダー、場合によっては勤務時間を記録した手書きのメモでもいいですから、できるだけ多く、確実な物的証拠を集めてください。

それと、労働基準監督署は掛け値無しで多忙ですから、動かすには工夫がいります。
（質問者様の会社のような違法行為を行っている会社なんてごろごろしていますから。）
工夫については、社労士、労働問題に詳しい弁護士に御相談してみてください。
ご質問の内容であれば、いくらでも方法があり簡単な話ですので、そんなに相談料もかからないはずです。

「そういわれてもどこにいったら・・・。」ということであれば、とりあえず、以下の団体をご紹介させていただきます。

（日本労働弁護団）
http://homepage1.nifty.com/rouben/

分かりやすい例で、入社されて間もないということですので、お体を壊される前に今の会社からは金銭的補償をとれるだけとって法的制裁を与えた上で別の会社でご活躍された方が良いと考えましたので、あえてご紹介させていただきました。

Answer 2

不動産会社というより 営業の悪いところで
「利益を上げていない 仕事を覚えていないのに一人前なことを言うな」
という考えですね。
１件でも早く取れ 営業成績をだせというので残業しても残業にならないんですね。

たとえばですが ８時４５分から１７時４５分までの就業時間のみで
営業の成績をだせるほど今不動産は売れるのでしょうか？

前に友達が営業をしていました。
その会社では 残業というより 全員が（新人だけでなく）残業をしまくり 友達より先に帰る先輩はいなかったようです。
電話代 ＋ 電気代を営業全員で割り 払うように決まっていたようですよ。

確かに労働基準局は動いてくれると思いますが 基本給が安いと言っても
一件でも契約がとれれば成績給など戻りが大きいのではないですか？

営業で（ルート営業以外）交通費がないのは普通だと思いますし
定刻だけで成績がでないので 休日出勤してでも営業をするのは 営業の世界では普通だと思いますよ。
１日でも出勤時間を増やして成績をだしたいからで 強制とはちょっと違うのではないかと思います。
会社の雰囲気がそれが普通の風潮になっているのは確かだと思いますが。

あなたも仕事の説明を受けた際には ご自分は契約をたくさん取れると思っていたと思います。
だから説明を受けていたとしても 大丈夫だと思ったのかもしれませんね。

労働基準監督署に相談に行くのもいいかと思いますが 定刻時刻のみで成果をだせる自信がないならば
転職をオススメします。
きつい言い方で大変申し訳ございませんが こういう疑問をお持ちの方はたぶん営業は向いていないと思いますから。

Answer 3

労働基準局はすぐに監査に動いてくれますよ。
そんな企業は許さないでやっていますから。
あまり言わなくてもマークしますし。
労働者にとっては味方ですからね。
相談して下さい。

Answer 4

労働基準監督署に相談すべきです。残業代が出ない（タイムカードが証拠になります）。休日出勤手当が出ない。相談して笑われることはありません。電話でも受け付けます。２ヶ月間の出勤記録（自分で作成してもいい）を提出して、相談して下さい。