口が悪い会社の同部署の人間が嫌いです。 暴言、差別用語などを使います。 どうしたら良いでしょうか。 私の部署は…

Question

口が悪い会社の同部署の人間が嫌いです。
暴言、差別用語などを使います。
どうしたら良いでしょうか。

私の部署は社員が二人しかいません。社員は私ともう一人のみで、あとはアルバイトが数人だけの部署です。

もう一人の社員の口が悪く、非常にストレスになっています。
元々は私がトップの部署だったのですが、私は激務で体調を崩してしまったことから、
彼をトップにおいて私は彼のサポートになることにしました。
ちなみに彼は元々アルバイトで私の後輩（部下）だったのですが、
立場が逆転してから次第に口が悪くなりました。
私に対して「使えない、いらねぇよお前」「足引っ張んてんなよ社員だろお前」といった暴言を使うようにもなりましたし、
室内の消耗品が補充されていなかったりすると「こんなのに気付かないとかよっぽどだよ」というようになりました。

また、それ以外にも差別用語や差別的な言い方をすることがとても不愉快で、隣にいるだけでもうざったくて気分がわるいです。
例えば、私は親戚に韓国人がいます（妹の夫が韓国の方です）。
その話を何気なく「俺、親戚に韓国の人いるんだよねー」と話をしていたところ、
「え、じゃあ●●さんってチョン（朝鮮の方を馬鹿にした言い方）の血が流れてるんすか？」
と言ってきたりします。
それ以外にも、アルバイト面接に来た人が斜視をお持ちだった際に
「ロンパリが面接にきましたよｗｗ」
と言ってきたり、ちょっとキツイ言い方をしてくるお客様から電話があって対応した際には
「なんか身障（身体障碍者）から電話があったわ」
と言ったりしています。
また、清掃のおじさんが毎日清掃をしてくれるのですが、そのおじさんが前に一度窓を開けたままにしてしまったことがありました。
彼はそのおじさんにきつめの口調で文句を言っていた後に、他のアルバイトに対して
「ああいう人間はどこでも雇ってもらえないからこういう仕事をしてるんだろうね。あんなんじゃ普通の仕事は無理だから」
と差別的なことを言っていたりします。

彼には悪意がありません。
こういえば面白いんじゃないかとか、差別だと知らないで話しているからこそ腹が立ちます。
私の知り合いにも清掃の仕事をしている人もいますし、一生懸命仕事を探して実施している方に対して失礼だと思います。

ですが、彼は毎日遅くまで仕事をすることに加え、他の上司にはニコニコペコペコしているので気に入られています。
上の人間にはヘコヘコして、下の人間には感情論をむき出しにしています。

私も諸事情があって仕事をあと1年は続けなければなりません。
どうしたら良いでしょうか。

彼とは仲は非常に悪いです。
彼に対してどういった感情、気持ちを持てばよいのでしょうか。

Answer 1

ボイスレコーダーに録音して（小さいの売っています）
会社のトップに送ってください。そうでもしない
限り、何の改善もされません。なんてたって、そいつが
上司なんだから、それ以上に相談しない限り無理ですよ。
あとは、周りにいるアルバイトの方たちも一緒に
不快であることを上層部に報告するなどね。

Answer 2

会社は差別語取り締まり団体でも、皆と駄弁を交わす親睦団体でもありません。
黙って与えられた仕事をして下さい。

このことが理解できない人が多過ぎます。
職務を全うしてお給料が頂けるのです。

気持ちも態度も就業中は公私混同はダメです。
プライベートはプライベートの間にして下さい。

厳しいとお思いでしょうが、職場の能率と安全と規律を守るにはこの程度は当たり前です。
これが徹底しないのは社員教育の担当者が無能。無力だからです。

Answer 3

そう言う人はいますね、少なからず。

正直、それを責めることも出来ないでしょう。ですが、自ずとそう言う人はみんなから嫌われると思いますから、それに気がつくまで放置しておくしかないでしょう。

1年間、我慢して頑張ってください。
1年後には赤の他人です。

Answer 4

パワハラです。音声を録音して、パワハラの内容を書き出し、本社に送ってそいつを辞めさせるように訴える。そいつはすぐクビになるよ、どうせバイトあがりでしょ？