派遣会社からいただいた内定は、どうすれば辞退出来ますか？

Question

派遣会社からいただいた内定は、どうすれば辞退出来ますか？13日に書類選考が通った連絡があり、14日に筆記試験・面接、15日に電話で内定の連絡があった状況です。
この勤務地へ通勤するには、始発・終電通勤の必要があり、その点は企業側も派遣会社も心配していたようですが、内定の連絡があった時には採用されたい気持ちがあったので、大丈夫だと返事しました。
ですが、時間が経ちよく考えたところ通勤面では体力的に、また、仕事内容としては精神的に不安が強い内容でした。

そんな中、22日に別な派遣会社から仕事の紹介があり、既に内定してる企業があると伝えましたが、「見学をしてから断っても構わないので」ということだったので、勤務条件などを聞き、見学をしてきました。
勤務地や通勤手段だけでなく、仕事内容としても好条件だったので、この仕事をしたい気持ちになりました。
24日にこの企業からも内定をいただきました。

先に内定をいただいていた派遣会社へは、その後すぐに辞退の連絡をしました。
最初に電話対応をした内勤の方には、「絶対出来ないということはないけど、辞退は難しい」と言われ、企業へ行く際に一緒に来て下さった方にも、「今の時期になって辞退は難しい」と言われました。
「通勤手段・時間に不安があるのであれば、始業時間を遅らせられないか掛け合ってみるのはどうか？」
「別な交通手段ではどうか？」など提案をされましたが、それでも気持ちは変わらない旨を伝えました。

夜になって、また同じ方から電話があり、更に色々と話をされました。
「通勤が大変なのはわかるが、内定の連絡の際に大丈夫と言っていた」
「始業日まで１週間を切っている。相手が大手企業なので、事務的にも辞退は困難」
「今になって辞退したいというのは違うのでは？」
「派遣なので最初の３ヶ月間で吟味してみてはどうか」
「仕事内容・スキルに不安があるのは、企業もそうなのでお互い様」
「すぐに辞めるより今辞退の方がダメージは大きい」
「今のタイミングで辞退は厳しい」
など・・・

家族の反対があるのも事実で、それも伝えましたが、「そこまでは介入出来ないので、ご自身で説得して下さい」とのことでした。

企業にも派遣会社にも相当失礼なことをしているのはわかります。
この派遣会社とはもう一切関われなくなるというのもわかります。
やはり、本当に辞退は出来ないのでしょうか。
また、辞退を通した場合、損害賠償などが生じる可能性はあるのでしょうか。

26日（今日）の19時頃にまた派遣会社の担当の方と話をすることになっているので、それまでに少しでもアドバイスをいただければと思います。

長くなりましたが、よろしくお願いします。

補足

26日（今日）の19時頃に連絡を頂くことになっていましたが、担当の方より「今日は連絡出来そうにないので、明日の朝一に連絡したい」と９時頃にメールがきました。
朝一と言っても何時なのかわからないので尋ねてみましたが、今のところ何も返信がない状態です。
現段階で２名の方から回答を得ていますが、今日話をすることはなくなったので、もう少しアドバイスを求めさせて頂きたいと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

企業人事です

今、断固断るべきです。
その派遣会社から籍を抜いても、くらいの、気持ちがあればそれも伝えて。

派遣会社は企業からの圧力もあるので、そんなしつこい口説きをしてきています。
今だともう１２月就業の人も決まっているし、年末もみえているし、ここから年内採用が既に難しいのです。

なので企業は必死、そして派遣会社にプレッシャーをかけます。この件どうにかしないと次からの案件受理が不利になるとも考えて、派遣会社は貴女を絶対に入れたい。

そんな構図です。

確かに一度内諾してしまっていますが、契約はしていませんし、そこはしっかりお詫びを伝え、淡々と、でも断固拒否してください。

Answer 2

屁理屈を言うと、冷静に考えてその結果が拒否ですよね。
でも、先方はそれは難しいって感じです。
なら、妥協点を出してもらうのが一番いいのかなとは思いますね。
交通手段、就業時間などを出してもらうんですよ。条件は納得いかなければ拒否します。です。
妥協点が見つからないなら、就業しないのですから、例えどんな条件を出してきても「納得できないので。」で押し通すんですよ。それがいいと思います。
が、私的にはその派遣会社は辞めたほうがいいと思うんですよね。
労働者の考え方が変わったのだから、「無理」とか言って考えを押し通すのは、ある意味パワハラなんです。
恐らく、契約書的なものを派遣会社と派遣先とで交わしてしまってるんじゃないでしょうか？
それが契約違反になるということなので、どうしてもあなたを派遣したいのだと思います。労働者側に立てない派遣会社だと思うので、この会社は辞めたほうがいいですよ。

Answer 3

「契約書」等署名（押印）等している訳ではないので、
労働基準法、契約法、そして、憲法に保障された、労働者側の
いわゆる権利、職業選択の自由がありますので、強制労働は違法
また、内定辞退も当然ながら可能で、損害賠償など無視して結構です。

確かに、常識的、良心的な手段ではないのですが、法的には、
辞退が難しいなど、ある意味嫌がらせ行為の様に感じますが、
一切、損害賠償や、法的違反行為などはございません。

断固、辞退されて、24日に内定された企業に就職されても、
まったく問題はございません。

19時頃（午後7時～）に呼びつけるその派遣会社にわざわざ、
出向く必要は無く、電話で内定辞退をされても問題ございません。

Answer 4

内諾はしているが契約はしていないから断れるという回答がありますが、口頭で承諾すればそれで契約成立しています。口頭と契約書は効力は同じです。
契約書にサイン等をするというのは、口頭だと言った言わないということになると面倒なので目に見える形にしているだけです。

＞「通勤が大変なのはわかるが、内定の連絡の際に大丈夫と言っていた」
「始業日まで１週間を切っている。相手が大手企業なので、事務的にも辞退は困難」
「今になって辞退したいというのは違うのでは？」
「派遣なので最初の３ヶ月間で吟味してみてはどうか」
「仕事内容・スキルに不安があるのは、企業もそうなのでお互い様」
「すぐに辞めるより今辞退の方がダメージは大きい」
「今のタイミングで辞退は厳しい」

すべてごもっともで、反論の余地はありません。私が営業でも同じことを言いますし、派遣会社が了承しないのは当然です。特に、通勤については最初に念押しされているにも関わらず、採用されたいという気持ちで受けたのはあなたです。その責任は取るべきではないでしょうか。契約は簡単に、やーめたと言えるものではありません。

本当に辞退できないかどうかは、派遣会社が了承するかどうかです。ここでできるかどうかを聞いても誰にも確実なことは言えません。
損害賠償については、可能性は極めて低いでしょうが、絶対ないとは言えません。と言うより、派遣会社が望むことはそれではなく、あなたが就業することです。