質問です。 今私は運送会社で働いています。会社の労働時間は平均15〜17時間くらいです。月トータル400〜420くらい…

Question

質問です。
今私は運送会社で働いています。会社の労働時間は平均15〜17時間くらいです。月トータル400〜420くらい働いています。週に１、2回は20時間労働なんて日もあります。それは走ってる時間だけじゃなくて積み込み時間も含めてです。
終いには走ってる時間は運行時間で止まって積み込み作業等待ち時間は作業にならず休憩扱いにしてるみたいなので労基に目をつけられてないとかで。積み込みも下手したら5.6時間はかかる時もあります。
これは作業時間であるため労働時間に含みますよね？
それで給料明細には労働時間は記載しなくてもよいのですか？ブラック過ぎて何も言えません。
後先日作業中怪我をして手を骨折しました。現場だったので大ごとにならぬ様現場では言わず会社に隠して言いました。そこで病院に言って労災にしてやろうか迷いましたが辞めました。この場合過労が原因で労災にして労基に行って金取れますか？骨折して3日立って仕事復帰してでてます。
幸い左手なので、ギアチェンするのが辛いくらいで荷締めはなんとかできます。骨折して休みももらえずあげく働かされこの状況です。次の休みは2日〜3日で下手したら1ヶ月2ヶ月休みなしもたまにあります。
他の社員曰く半年休みなかった時もあると言ってましたので相当なブラックと感じてついていけません。
これは怪我をしてまだ5日しか経ってませんが今から労災にして労基言って金は取れますか？知恵をお貸しください

Answer 1

会社名晒しても良いですよ。

Answer 2

話がごっちゃになっているのですがわかりますか？会社の労働時間、給与待遇の話。骨折の話。あなたは二つの話をしていますが、結局のご質問内容は後者の骨折による労災申請のことですよね？だとしたらそれは労働災害で骨折をしたという申請書を書いて会社の証明印をもらってあなたが受診した病院に提出すれば支払ったお金を返してもらえます。申請書は会社の担当者からもらうもしくは厚生労働省のホームページからダウンロードしてください。なお病院受診した際に健康保険を使っていたならそれの取り消しも必要になりますね。過労が原因だろうと不注意が原因だろうと本件での労働保険による災害の補償範囲は変わりません。申請書にはいつどこでどういうことをしてどういう怪我をしたかを説明する欄がありますがその背景が過労かどうかというようなめんどくさい話はこの申請書とは別の話になります。