上司から「死ね！」「自殺しろ、死ねブス！」と会うたび言われ続けます。 上司に悪気はありません。冗談半分というか、笑いな…

Question

上司から「死ね！」「自殺しろ、死ねブス！」と会うたび言われ続けます。
上司に悪気はありません。冗談半分というか、笑いながら言うので、それを言うことをおもしろがってます。例の議員のヒステリーな言い方とは違って、にやにや楽しんでる言い方です。

私は笑って耐えてます。上司が楽しんでいってるのに、辛い顔して深刻な空気にすることもできず、あくまで冗談言われてるノリで、笑って対応していました。
ただ、最初はずっと笑って流してましたが、100回くらいいわれ続けた時、だんだん精神的に追い込まれ、その死ねという言葉を聞くだけで、声が震えて泣きそうになる時期がありました。
泣いてしまったら場の空気がおかしくなると思い、必死に涙をこらえてましたが、目が真っ赤になるのは止められませんでした。
その様子を見た上司は、「こいつ泣きまねしてやがる！お前泣き真似しても無駄だからな！」とますます大きな声で騒がれてしまい、火に油の状態でした。
それ以降しばらくは、死ねと言われそうになるとその場から逃げるようにしていました。

今はもう死ねと言われ続けた回数も、１００回どころか5000回は越えてると思うので、さすがに上司から言われる事にも感覚がマヒしてきています。
ですが、大勢の人の前でも平気で何度も死ね、死ねブス！と言われるので、社内でこんな雑な扱いをされる人間なんだと周りから思われる事が、つらくて仕方ありません。
また上司は社外的にも立ち場ある人なので、聞いている周りの人たちも、最初はドン引きでも、次第に上司につきあって笑うようになってきます。
上司に死ねと言われることで、その場の人たちの笑いになるというスタイルが、完全に出来上がってきてしまっています。
それに、それまでまともにコミュニケーションしていた外部の人も、私の社内での扱いをみて、こいつは別にいいやと態度が雑になったり、仕事の話をしてもらえなくなることもあります。
自分が地道に作ってきた周りからの評価が、上司からの扱いで一瞬にして壊れてしまうのがつらくて仕方ありません。

もちろん変わらないでくれる人もいますし、同情してくれる人もいますが、それでも、大勢の前で死ね死ね言われることが恥ずかしくて苦しいです。自分の後輩たちの前でもやるので、私の立場もなく、本当に辛いです。
どのように対処すればいいのでしょうか？

会社での立場が悪くなってしまうので、上司を訴えることはできません。
ニュースの議員秘書のように、お金を取りたいわけでもないし、私が訴えたとばれるのだけは避けたいです・・・むしろその後が怖いです。
また、会社で一番偉い立場なので、誰に相談しても上司に忠告してくれる人はいません。

私がやめてほしいと直談判してもかわりませんし、「こいつの分際でさからってきた」と、ますますエスカレートすると思います。
どうすればこの攻撃がなくなるのか、いい方法があったらアドバイス頂きたいです・・

Answer 1

完全にパワハラですが、パワハラには法律による定義はありません。

しかし、厚生労働省が一応の「パワハラとはこんなもの」という考えを示してはいます。それによると、

「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」

となっています。
また具体的な内容としては

①身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
②精神的な攻撃（繰り返し罵倒されるなど）
③人間関係からの切り離し（無視するような指示が出る）
④過大な要求（自分だけ大量の残業を押しつけられるなど）
⑤過小な要求（シュレッダー係しかさせてもらえない）
⑥個の侵害（プライベートまで傷つけられる行為ななど）

の6つです。
あなたの場合は②に当てはまります。

ようするに、これらのことが「職場内での優位性を背景に行われた」のであれば、パワハラとなるわけです。

しかし注意すべきは一番上に書いたとおり「法律上の定義は無い」ということです。法律上の定義が無いと言うことは、それを取り締まることはできない、と言うことになります。

なのでよく言われる「労働基準監督署へ相談」などは、実はあまり意味がありません。パワハラ自体は違法では無いので相談されても動けませんから。

なので労働基準監督署などは「パワハラ本人と被害者を引き合わせて、お互いで解決してもらう」目的の”あっせん”などをお薦めするしかないのです。
ご存じかもですが、あっせんは「相手には参加義務が無いので無視できる制度」、絵に描いた餅です。

解決策はあくまで「会社内で解決」を目指すことになります。
組織を巻き込んで訴えていくことになるでしょう。

Answer 2

これが本当の話とするなら、よくもまあ耐えていますね。

私ならまず、そいつに相談し「改善してくれないなら、訴える」と言うでしょう。その上司の発言は今からすべて録音し、訴訟に向けて動き出しなさい。
訴えるというのはお金目的ではありません。
不当な態度を、相手に改めさせるために行う物です。
あなたの会社での立場は良くないものになるかもしれませんが、今でも十分すぎるほど悪いのでは？

貴方が黙って耐えているので、その馬鹿上司はどんどん図に乗っているのです。そっちがその気なら、こっちにだって考えがある、と強気の態度で出れば、そういう奴は気が小さいので態度を改めますよ。

そんな職場で今のままではあなたは壊れるでしょう。
死ね死ね言われるそんな職場にまだ居たいのですか？

転職覚悟で行動しないと一生そのままでしょう。

Answer 3

自分がブスだから、きれいなあなたのことをひがんでいるんじゃないですかね

Answer 4

ボイスレコーダーに録画して社長に「マスコミに報告しちゃうぞ」と訴えましょう。