アルバイトについて質問します。 説明が下手なので分かりにくいかと思いますが、読んでいただけると幸いです(^^; …

Question

アルバイトについて質問します。

説明が下手なので分かりにくいかと思いますが、読んでいただけると幸いです(^^;

東京でオリジンという弁当屋で8月からアルバイトをしていました。
嫁が子供を授かり、出産に合わせて一緒に住むことになり7月末に嫁の実家に引っ越してきました。

引っ越してきてすぐバイトを始めたのですが環境にも家にも最初は馴染めず、それプラス出産準備等で8月出勤の3分の1休んでしまいました(3分の2は出勤、もちろん休む連絡はしました)

9月に子供が産まれ、環境にも家にも馴染めてきて休んでしまった分頑張ろうと思っていたのですが
急な用事や嫁と息子が体調不良になったこともあり出勤の4分の1休んでしまいました(これももちろん連絡はしました)

それで10月最初の勤務日に、店長に呼ばれ｢明日から来なくていい｣と言われ退職届を渡されました。
もちろん私はそこで、改めて休んでしまった理由などを話しましたが聞いてもらえずその日は帰りました。

一応次の勤務日に職場に行ったのですが、夕方シフトの人に｢店長から今日は〇〇さん出勤しなくていいですって言われました｣と言われ帰りました。

そこで思ったのですが、予告無しでクビにされた場合って30日分の給料を支払わなければいけないはずですよね？
それについては何も言われなかったのですが、私の場合支払われないのでしょうか？
もし支払われる場合、いつ頃になるんですか？

分かりにくいかと思いますが、回答お願いします。

補足

契約期間は7月26日から9月30日までの２ヶ月と紙にはかいてありましたが、10月2日に出勤しました

これについても可笑しいと思うのですがどうですか？

２ヶ月だけなのは、いきなり社会保険加入は出来ないからとりあえず２ヶ月だけで、10月から社会保険加入で契約延長。ということでした

10月2日に出勤している時点で契約延長になってますよね？

Answer 1

文面を拝見するだけではわかりませんが、まずは退職証明書を会社に請求してみてはいかがでしょうか。そうするとご自分がどんな理由で退職になったかが分かるはずです。
また雇用契約ですが、契約が終了する30日前までに契約を継続するか否かの取り交わしをするはずですので、それがなかったとすると契約は9月30日で終了となります。