転職活動の退職理由についてアドバイスお願いします。 今年の5月に上司のパワハラによるストレスで体調を崩して4年間勤…

Question

転職活動の退職理由についてアドバイスお願いします。

今年の5月に上司のパワハラによるストレスで体調を崩して4年間勤めてた会社を退職し、しばらく実家の家事をしていました。

現在再就職活動をしているのですがどこの会社でも必ず退職理由を聞かれます。

職種は前回と同じものを選ぶ予定なので新しく挑戦したいなどとは言えません。

Answer 1

う～ん。
個人的にはその程度の体裁が上手く取り繕えない人は転職する能力がないから一度職業訓練など受けた方が良いんじゃないかなーと思ってしまいます。
実家の家事手伝いの時に何か自主的に勉強したことなどはないのですか？なければないでその期間に健康回復と思考の切り替えをしたということを伝えていきましょう。

・以前の職では経験の浅さから自我が抑えられず、上司の指示などに納得できずに仕事を続け、最終的には自分の正義心とのズレに我慢できなくなり辞めるに至りました。しかし離れてみて冷静に考えると当時の上司の立場や自分の視野の狭さに気づくことになり今ではもう少し上手にやれたのではないか、何故もっと上司の懐に入る様に相談したり時には支えるように接することが出来なかったのかと思います。好きな仕事でしたし今でも携わりたい気持ちがあるため御社を希望しました。休みの間に自分の未熟な点を見直すとともに心身共に健康でいることを第一の目標として過ごしましたのでご指導を厳しくして頂いてでも成長してお力になれるような存在になりたいと思っています。

というように何となくパワハラを臭わせても、自分ももっと上手くやれていたかもしれないという建前を織り交ぜ、病んでいない・病まないことを伝えましょう。

ぶっちゃけ企業が欲しいのは『健康な人間』です。
自分は健康的ですよーってことが伝えるのが一番なのですが、それには前の職場の悪口を（絶対に）言わないということが大事です。前の職場の悪口を面接において言う人は大抵者気人的な思考は未熟で、いつか今の職場の悪口もいつか言うからです。
「じゃあなんでそこに戻らないの？」と言われた時には「”成長したい”という今の気持ちを優先しますと環境的に御社で働きたいという気持ちが強いからです」などと返せるようにしましょう。

貴方が一緒に働きたいと思う人間は「前の会社はパワハラでやめて、心が病んでいてしばらく仕事をする気になれなかった」という人よりも「世間知らずで辞めてしまったが休みの間に色々学ぶことがあった。今は働いて成長していきたい気持ちであふれている。」という人のが良いですよね？
そういう感じにアピールしていくと良いと思います。

Answer 2

その後の体調はどうなんですか？体調悪い人雇う会社ありません。同じ職種の方が理解が早く吸収できるからとかそういうこと言えばいいんじゃないんですか？
でも雇ってすぐやっぱり出来ませんでした。なら相手に失礼なので断ってください