会社が倒産しそうなのか？そうではないのか？私はどうするべきか。

Question

会社が倒産しそうなのか？そうではないのか？私はどうするべきか。私は大手キャリアの携帯電話の代理店で働いております。
最近、幹部たちが、このままでは会社が潰れる！と、ずっと言っています。
気になる点は
・接客業なのに、固定電話のナンバーディスプレイをつけてくれない。月々432円くらいなのに。迷惑電話もあるのに。
・集客集客と言う割には、ポスティング、サンプリングのための印刷代にはとてもうるさく、削れとうるさい。
・大手キャリアからスタッフへ支給してくださいと言われている手当は会社が没収。私たちには支給はされない。
・紙ファイルが5年ほど使い、ボロボロになったので経理に発注を依頼すると何でしないといけないのかと言われる。
・違う事業にも手を出し始めている。
・一般社員が100人ほどいるが、基本給を20万超える者はいない(勤続年数15年でも)
・幹部も手取り23万。
・ボーナスは基本給一ヶ月分もない。
・利益激減のため社員旅行は中止。
と、思い出したら色々たくさんあるのですが。。。会社が倒産する前に退職をすべきか。。。。皆さんは会社がこのような状況だとどう対応されますか？
仕事は嫌いじゃないのですが、将来が不安です。

Answer 1

金融系に15年間携わっていた者です。
倒産する企業は500社程度見てきました。

投稿者さんの文面だけでは倒産するかどうかを断言することは難しですが、一点だけ気になる事があります。

それは、「大手キャリアからの手当」です。

それまでは、ちゃんとスタッフへ支給されていたわけですよね？
それが、急に支給されなくなったとくことは、経理上何らかの処理がされているはずです。

色々考えられますが、「売上を計上するため」帳簿上に薄化粧をする必要がなった可能性があります。

なぜ、その必要になったのか？
それは、金融機関からの指示があったからだと考えられます。

金融機関は傾き始めた企業に対して「とにかく売上を作ってくれ」というような指示をよく出します。

では、なぜ、そのような指示をだすのか？

それは、通常の状態では「融資」などの支援が全くできないためです。

経営状況が良好であれば、担当者稟議などで融資が可能になりますが、経営状況が良くない場合は、店長稟議、もしくは本店稟議など、より厳しいものになります。

もし既に融資をしているのであれば回収作業をスタートさせます。

そして、当然、融資（もしくは支援継続）の条件になってくるのが「売上」です。
「利益」ではなく「売上」です。

逆に言えば「利益」が出ていなくても「売上」があれば、融資（もしくは支援継続）が可能という事です。※状況によりますが…

つまり、「現金」が回っているかどうか？ということが銀行視点から言えば重要になります。

スタッフへの手当は、当然「現金」となりますから、経営側からすれば喉から手が出るほど欲しいものです。

それを、通常とは異なる名目に変更して、「現金が回っている」ような帳簿を作れれば…

あくまでも、考えの一つなので絶対ではありませんが、このような行為をし始めている企業は、健康状態は良好とは言い難いでしょう。

転職するかどうかは投稿者さんご自身の決断ですので、赤の他人がとやかく言える事ではありませんが、参考までに読んでいただきましたら幸いです。

Answer 2

・電話機の交換って結構金がかかる。
機器がナンバーディスプレイ対応してればいいけど、そうでないのであれば集中装置からかえればそこそこの出費になる。
他の経費に関してもいえることは経費に関して厳しい、ある意味ケチな社長ということだけです。給与は安いかもしれませんが、それだけ長く多くの人が働くというのはそれだけ楽しく仮にやめても補充がきくと思っているのでしょう。
また、年齢を重ねてもやる仕事に対して変わりがないのでは？
それだと会社としてもあまり給与を伸ばす意味がないからですね。
他の事業に手をだすというのは、反対に余裕があるからかもしれません。
これに関してはなにもいえないですね。
ボーナスに関して、最近減ったのであれば倒産の予兆とは考えられますが、それでもまだ出ているのだけましな気がします。倒産前の会社はボーナスなしが普通です。
以上、あげている項目からするとそこまですぐに倒産といった予兆は感じにくいですね。たんなるケチ社長の会社じゃないですか？
いまはどこでも求人がでています。仕事は探しやすいと思いますよ。
給与が合わないのであれば、他を当たってみることです。
そういう人が出始めて、そうした社長は給与面の向上を考えていくものです。

Answer 3

潰れる潰れると言いだしてから、実際に潰れるまでは時間があると思います。
早々に次の就職先の面接に行くというのも手だと思います。

ただ、会社が経費を削るというのは、潰れる前兆というわけではありませんし、ボーナスが少なからず出ているというだけでも、かなりいい会社だと思います。
中小企業は、ボーナスが出る会社は多くないと思いますので。

中途採用してもらうとなると、今勤めている会社よりも条件は悪くなるのはほぼ間違いないです。

それが給料面なのか、労働条件（仕事内容がきつくなる等）なのかわかりませんが、それは覚悟して考えた方がいいですよ。

Answer 4

＞会社が倒産しそうなのか？そうではないのか？

「気になる点」に示された事象はいずれも「倒産の前兆」を表すものではありません。
ケチでしみったれというだけです。
（実際に倒産の危機があるのかどうかは、判断材料となる情報が無いので何とも言えない）