バイト先の幹部が無能

Question

バイト先の幹部が無能事務系のバイトで私は学生です。
ある部署のある作業をバイトでまかなってるクソブラックな結構デカイ会社なのですがそのバイト先の幹部が無能なんです。
色々な労働相談やらバイトの人員などは幹部が判断したりしてるのですが、その無能幹部はITに疎くExcelも使えないしRFIDとかも知らないし業務知識もないし柔軟性がない自己愛性人格障害みたいな、ただただ上から目線で現場を知らず憶測で物事を語ります。下っ端パートのおばさんやら周りのバイトの人もトラブルが絶えません。全部押し付けて、人員とかも適当に採用して教えなきゃならないのは下っ端。部品とかの補充も何故か下っ端がしなくてはいけない。

ただ羨ましい、ただ昭和に生まれたと言うだけで圧倒的に恵まれた社会環境で団塊やらバブルやらただ生きてるだけでチャンスや役職もらえて何も知識もなくて英語も話せないし理系知識も会計知識もなくてit知識もないくせに偉そうにして無能な癖に歳をとったというだけで偉そうにできる。早く儒教やめろやと思います。有能な若者がアゴで無能なおっさんに命令する社会が正しいと思う。社会が発展したのは歳下が有能だから歳下が有能じゃなければ今頃石器時代のままだ。でも俺が就職してもこのオッさん達には年齢の壁があってどんな能力があってもこのオッさん並みに権力が貰えないし、このオッさんに勝つことはできない。
企業は利潤追求してる？？ふざけんなと思います効率性無視しすぎてるこんな無能がいて解雇規制厳しくて恵まれた時代に入れた無能ウンコを会社が抱えなくちゃいけないのでギリシャとかいう弱小国家にすら1人あたりGDPも作業効率でも負けるんだろ雑魚と思います。グローバル化とitに食われて腐れて浮浪者になれと思います。この無能オヤジ1人雇うより俺が社長なら安い英語話せる東南アジア人30人雇うわと思います。まじ昭和生まれは恵まれすぎ、一生未来の凄い技術や医療やら人工知能で解明された物理や数学の事実を知らずにこいつら死ぬんだろうなと思いながら優越感を感じながら幹部と接しています、というよりそのように接して理不尽と闘ってます。

今回の質問は、上の命令は絶対というのはおかしいけどそれでも追従しないといけない場合はどうすればいいのですか？？という質問です。
上の命令で現場や他のパートやバイトなどが喧嘩になって、それを止めるのがなんで学生バイトなんだよと思います。上の命令のせいで悪くなるし、上に状況報告しても悪い状況が変わらない場合はどうすればいいんでしょ...
友達に紹介されて始めたけど最悪辞めようかなと思いますが、ここで逃げたら成長しないのかな？と思います。こんな状況の人はどうしてますか？？？
昭和脳なら我慢ですか？？若い人どう思いますか？？上がおかしい時はどうしますか？？

※確実にこういう質問をすると絶対的に自分と同一視してか歳上のおっさんの肩を持つ奴が出てくると思いますがそういう回答はやめてください憶測で物事を語る無能と同じですので。

Answer 1

質問者さんは熱くて真面目で偉いなと思いました。
ただ、あくまでバイトですよね。
そんなに不愉快な所さっさとやめていいんじゃないですか。
だってバイトはそれなりの待遇しか受けてないんですから、辞めるのは全然自由でしょう。

いい社会勉強したってことじゃ。
そんな劣悪でレベルの低い所に入るとレベルの低いバブルオヤジの下で不愉快な思いをすることになるっていうお勉強ですね。

そうならない為にはどうしたらいいのか、就活で生かしましょう。

レベルの高い所にいる昭和世代はそれなりによく勉強してますよ。
だってそうでなきゃ生き残れません。
そういうレベルの高い場所であなたも生きてください。

Answer 2

厳しいことを云うと(笑)。

世代はあまり関係無かったりする。勿論、｢全く無関係｣という意味ではないけれど、個々の生い立ち(経歴)が如何だったか、そこの影響が大きいんです。

それに、｢企業の体質の差｣、そこの影響も大きい。｢風土｣といったりもするけれど、経験則と論理性、これらに拠って｢(経営上の)合理的判断｣が可能となるので、そこを経営のポリシーとして持てるか否か、です。中には、精神論onlyで経営を行なう処も有るので、そこをキチンと選り分けて話をする必要が有る。

｢有能な若者がアゴで無能なおっさんに命令する社会が正しい｣、それは貴殿の｢驕り｣だ。何処の大学を出ているのか判らないけれど、やれるもんなら、全て自力でやってみな。｢全てを自力でやる｣というのは、何が有ろうと全て自己責任とする、という話。首を括りそうな状況になっても、誰も助けはしねーよ、ということ。｢経験則｣を伴わない論理性など、何の役にも立たないから。上席が部下を指導するのは、｢経験則｣を積ませる為。｢絵に描いた餅｣的思考で｢小田原評定｣を繰り返すのではなく、早い時期に｢合理的｣な思考力･判断力を持たせる為だ。

勿論、その様なことを考えもしない馬鹿が大勢いることも知っている。自身の｢経験則だけ｣を優先させてしまう奴だね。｢自身が知らない領域は、徹底して敬遠する｣という奴。ただ、それが、特定の個人だけに観られる現象なのか、それともその集団に観られる現象なのか、そこは弁えなさい、という話。

役員も同僚も部下も、｢出身大学名だけは一流処だけども、論理的･合理的な思考が出来ない｣者に囲まれてみな(笑)。この世の地獄だぞ。

Answer 3

まあ、5年ごとに大きく変わっきましたから、技術や学校の勉強方法も
今の時代は、
携帯電話の進化と似てる気がするね、
それに人類が適応出来てない気がする、
だから今の子が羨ましいよ、
若いうちから今の世の中の技術を学べるのだから、
基礎は無論あるけどね、
でも今の若い子が30歳になる頃には、もう別の物が仕事がベースになってるかもしれないよ。
スマホやノートPCの変わりになる物が出てるかもしれないしね。

それに、

大丈夫あなたの言ってる理不尽な行為は、
年齢問わず下の立場の人間は皆そう思ってるから。

なんていうか年齢じゃなくて、結局は立場なんだと思うよ、
例えばあなたが社長になったとしても、
あなたのように思ってる部下はいると思うし。

単純な話し、日本の幹部は口だけで、仕事をしてないこれ事実だと思う、

私の職場でもネットで調べてきたような言葉並べる偉いおじさんもいますから。
テンプレ乙って感じですよ。口だけや監視だけは得意なおじです。
そして若者をすぐにバカにする、
スマホで調べるな辞書で調べろ！
あなたもPC触ってるけど？っ言いたくなりますから。ボケは怖いですよ。

だからさ私が行き着いた答えは

認める事ができないんだよね。お互いに、
大事な事は認める事かな、でも言いなりなってはいけない、自分の意思は硬く、そして相手を同情でもいいから理解する心を持つ、そうすればあなたの言い分も理解されていきます。
それでも理解しない理不尽な人間はいますがね、
もう異常者として相手にしないほうが身のためです。

それに海外と比べて日本は心理学の理解が遅れてるんだよね、
だから欧米のように、区別ある仕事が出来ないのかもしれないね。一人一人が、

私も日頃からあなたの同じような文句はありますから。
だからその理不尽な心を忘れないでね、
人間って以外と精神的な部分って感染してるんだよね。
だから知らず知らずのうちに同じ事を他人してる。だから組織的にブラックが消えないのかもね、トップが変わるしかないのかも、
だからそこは意識して、しっかりと生きていってください。

駄文で申し訳ない。

Answer 4

現場や他のパートやバイトに相談してみる。( 同じ意見の人がいるかも。 )