現在、30歳の既婚子供なし女性で正社員として働き4年半程です。私の会社は9時半までに出社し、今年の5月より短縮営業となり…

Question

現在、30歳の既婚子供なし女性で正社員として働き4年半程です。私の会社は9時半までに出社し、今年の5月より短縮営業となり19時営業、締め作業して帰宅、休憩1時間(交代制ランダム)実働8.5時間から9時間という会社です。今年の5月以前は20時営業でした。
相談したい内容は2015年5月より、同じ職場の年は下ですが私よりも社歴2年先輩の当時既婚子供なしの女性スタッフがいました。同じ正社員で働いていました。MTGで突然課長店長も交えて「パートにこれからなりますが業務は今まで通りやっていきますよろしくお願いします。」という内容でした。
パートになるのでシフトも毎週日曜休みで休み以外は当時は早番遅番で均等にしていたが優先的に早番になっていました。パートになると聞いていた上でなので特に文句はありませんでしたが、夏、ボーナスを貰っていました。疑問に思っていた私は店長に○○さんはパートなんですよね？というとすごい濁されました。そして私はカマかけて、勤続3年経ったので退職金を給料天引きでできるという話を部長から頂き申請手続きをしたんですが、そういう手続きをその子はしたのか本人に聞いた所、「え、私まだやってない、聞いてみる」との事でした。パートになって社員じゃないのに退職金とかないハズなのにおかしいですよね、と思い徐々に不信感が募っていきました。そして冬のボーナスも貰っていました。ある日、人事の人に呼び出され、その子の事について謝られました。実はまだ社員として働いている、今、毎週日曜休みで休み以外は早番なのは不妊治療をしている為とのこと。だったら何でMTGの時に言わないのか？ととても怒りましたし、もし今後私も同じような立場になったらサポートすると言われました。サービス業なので土日は出勤が当たり前です。なのに彼女だけ日曜毎週休みで、こっちは休憩も入れずなのにすごいシワ寄せが来ています。不妊治療とか分かりますど限度あります。彼女は半日出勤、半日休みとかいう特別な休暇も取っていましたし、GWや盆休みも普通に取っていました。病院に行くのは分かりますが、日曜とか基本病院休みだから休む意味が分かりません。不妊治療の延長で優遇させすぎてます。結局9月下旬頃に妊娠発覚、2016年2月頃より妊娠しましたの報告受けその後も彼女の好きな優遇されたシフトになり、産休育休とり今年の4月から復帰し時短社員になっています。

上記の内容と並行して、私の会社はしょっちゅう問題があり横領や不正契約などがありました。しかも、店長という肩書きの人がやっていました。なのに、その店長は昇格しています。それに納得いかない社員が一部半数で連盟となり内部告発や、退職願添えての是正要請文書なども添えました。その店長は職場恋愛禁止なのに職場恋愛し、今年結婚する予定でもあります。そんなにスキャンダル多いのに昇格なんてありえません。
そしたら、会社ぐるみで不正契約などは揉み消そうとしていて、その連盟のリーダーが不正解雇されました。その連盟者は今じゃ悪者扱いで、私も3月末結婚したので、産休育休貰って復帰してしばらくしたら辞めるつもりです。ただ、この間人事の人に私も子供をそろそろ考えてますので早番を優先したシフトにして欲しいとお願いした所、あなただけそんなシフトにしたら他の社員に何であなただけ？と言われますし、6月半ばより連盟者を引き離す為と思われる社内異動がありました。私は連盟者の中で他に仲間がいない店舗にいき孤立していますし、ハブにされてます。勤務態度や成績は悪くありませんし、成績は上位のほうです。異動になってからコミュニケーション不足で勤務態度も悪いとか言われました。コミュニケーション不足と言いますが店舗専用のLINEに招待してくれませんでしたし、招待して頂いたのは関係ない事務の人に招待されました。
相談は、人によって産休育休貰えるとか貰えないとかありますか？
不妊治療だとそんなに優遇されるんですか？

Answer 1

不妊治療を行っていることを周知しないのは当たり前です。
周知した場合(優遇の条件に周知を強制した場合も含む)は、会社が訴えられる可能性があります。また、不妊治療の内容によっては医師から診断書を書いてもらって、会社がその内容に従った可能性もあります。

妊婦のシフト等に関しても、医師の診断書があれば会社は逆らえません。

子供作りと不妊治療は全く別です。
不妊治療に通っている診断書を医師に出してもらえば同様の対応をしてもらえるのではないでしょうか？

産休・育休は法律で定められいるかので誰でも取得できます。

Answer 2

組合がないんですか？ない場合、雇用者との個人交渉になるので契約形態が人によって変わってくると思います。以前、同じよう配慮してくれると発言された管理者の方に連絡して、今の店舗の管理者に掛け合ってもらったらどうでしょうか？

ただ、連盟者が行動を起こした後なら契約に関する管理者の行動指針が改正されて、以降特別扱いが不可で、平等なシフトを組むようになったのかもしれません。

自分の時も恩恵を受けたいなら同僚の境遇への配慮も認めなきゃいけないですし、その配慮を認めないなら自分も恩恵を受けれない覚悟はいると思いますよ。