日本郵便の地域基幹職の窓口コースの最終面接を受けようか迷っています。 どのような種類のノルマがあるのか（葉書、お歳暮e…

Question

日本郵便の地域基幹職の窓口コースの最終面接を受けようか迷っています。
どのような種類のノルマがあるのか（葉書、お歳暮etc)、どれくらいきついのか内情をご存知の方がいれば教えてください。
あと郵政グループ内で採用情報を共有しているのかどうかも知りたいです(-_-)

Answer 1

元社員です。
日本郵便のノルマはきついですよ。離職率は非常に高いです。
私も含め、元公務員なので比較的に穏やかだろうという思って入社した人は多かったですね。外から見ると安心安全のように見えるようですが、そのギャップ差で離職されていく方って凄い多いです。民営化したので完全な民間企業ですし、民間と意識しすぎている割に変なところで公務員の志向が残っているので経営もうまくいっていません。簡単に言うと利益を上げ方を知らないのでとりあえず、ノルマをやらせるために怒鳴りつければいい、恐怖で数字をあげさせればいいと考える上席者が非常に多いことが挙げられます。体育会系ですね。離職の理由としてはノルマと人間関係が圧倒的に多いですね。また、民間と違うところの大きな点として民間だと数字をあげれなければ解雇することもできますが、郵便局は犯罪を起こしたりしなければ解雇はできず、その辺が公務員の名残です。なので、怒鳴りつけて、数字があげられない人間は追い込んで辞めさせようという上席者の魂胆が見え隠れします。これでまともに数字を挙げていくというのなら実力社会だといえなくもないのですが、ある意味政治と同じところがあって、いかに要領よく立ち回ったもの勝ちなところがあります。単刀直入に言えば、どんな手を使っても数字を上げたもの勝ちであとでお客様から苦情が来てもひどいものでなければ会社側も利益優先なので黙認されてますし、うまく言いくるめてそういうことももみ消したりとかありました。政治の世界に似てるなぁと思ったものです。そういう状況になってもしっかりとした危機管理をできる人は強いです。

一つ違うのは私は営業の専門のコースにいたので窓口とは違うところはあるのかもしれませんが、よく、営業コースほどでないが、窓口も相当きついと聞きました。

あとは郵政グループ内での採用の際、コースごとに担当が違うので採用の情報共有は各コースで別です。

Answer 2

メチャメチャ大変なんじゃない

Answer 3

郵政グループだとまだまだ公務員に毛がはえた程度。

ノルマも少なくいいと思いますよ。

Answer 4

ノルマはないと思いますが、食べていけるような給与はもらえないはずです。

当然、似たような作業を8時間近くやるうえに、職場環境が明るいとも言えません。

配属されそうな場所を、客を装って、こっそり見てみることをおすすめします。

また採用に当たる個人情報等は、企業単体でなくグループ全体で共有することがあります。

他の日本郵政グループの採用に応募する際は、まだいいですが、同じ会社（郵便なら郵便）で、一定期間経ったときに仕事に採用される可能性は薄いです。