職場の時短勤務女性について 職場に育児のため2時間時短勤務してる人がいます。当初というか申請上は、9:30-16:…

Question

職場の時短勤務女性について

職場に育児のため2時間時短勤務してる人がいます。当初というか申請上は、9:30-16:00(通常の定時は9-17:30)の勤務です。
育休から戻った当初は、上記の時間できっちり勤務していました。しかししばらくすると、9時には出社していて、帰りは16時で帰ることはまずなく、16時過ぎから17時の間で帰ってます。業務内容に変更はないです。

しかも夕方になるとわざわざ今日しなくてもいい仕事をし始め、トイレやお弁当箱洗いをして16:30に退社したりしています。就業時間中は暇があればネットや自己啓発のお勉強もしています。

何が問題かというと、2時間の時短勤務を申請しているので、もちろん会社としては2時間時短でも出来る範囲の仕事量を割り振っているはずです。結局毎日時短しなくて、1時間の時短にしかなっていないのに、2時間時短での仕事量しか割り振られていないのはおかしくないですか？
業務が2時間の時短では終わらないのであれば、減らすべきだし、1時間の時短ですむのであれば、仕事量を増やすべきです。

もともと2時間の時短申請なので、それより多く仕事したらその分給料もでます。2時間時短して仕事減らしてもらって楽しようとしているようにしか思えません。

他の主任も定時で帰れるような日でも、その人は16時には帰らず、粘っています。

この人は課長と結託して、嫌いな同僚を異動させてるような人です。振り返ると、実家の会社が潰れたという話を聞いたあたりから、そうなりました。

このような時短勤務の仕方を
みなさんどう思いますか？
また他の会社での時短勤務の様子を教えて欲しいです。

Answer 1

時短かどうかは関係なく、就業時間中に自分のことをしている事こそが問題です。
仕事を与える上長に「暇そうだから適切な業務量を与えて欲しい」旨を伝えれば良いです。

フルタイムであろうが時短であろうが、就業時間中に暇をしているのは上長の管理責任です。
部下の管理ができていないという証拠ですね。

Answer 2

全く問題ないかと
業務上支障を来さないなら上司の権限でどうにでも^^

個人的に嫌いかも知れませんが、
人の事は放っておけよ