昨年度のお話ですが、ふと思い質問させていただきます。

Question

昨年度のお話ですが、ふと思い質問させていただきます。私は経理関係のお仕事をしてます。
人事の男性Aに疑問を思うようになりまして、
昨年度、求人にてある男性が入社致しました。
↓二日目の朝に退職(実質１日の勤務)

ですが、理由は
ハロワにわが社は正社員求人のみ掲載
↓
書類選考約２週間で面接連絡した
(ハロワには書類到着～２週間位に連絡)
ですが通常わが社は最大２週間とは言え早めに連絡します。
今回ある事情で応募者に１０日位で電話入れさらにもう少し連絡遅くなると途中連絡する、
隣で人事Aの電話を聞いてると
応募者に「もう少し時間がかかる」
待っている応募者には毎日長く、普通はあと「2,3日とか一週間以内に追って連絡します。」
と言うべきでは？

面接連絡も隣で人事Aの聞いていてると面接も一週間後です。(わが社の都合上あたりまえですが)
↓
応募者は勿論正社員求人の内容で面接
↓
だいぶ時間経過して採用連絡したが聞いてると
↓
契約社員で採用と人事Aは言ってる、
そうなると雇用内容も変わるが、きっと応募者からハロワの正社員内容と何が違うかきかれていたのでは？
人事A「たぶん～」とか
「明日よく調べ連絡します。」
↓
約束の明日どころかあさっても応募者に電話してなく、連休入り明日電話しますから約一週間して応募者に連絡
(応募者かわいそう)
しかも、
人事Aは連絡遅くなりすみませんの一言もいわず、
応募者に第一声「えーと、何の電話だったけ？」ですよ！
よく確認して調べて応募者に連絡するといったのに
応募者には人事Aは「退職金ないだけであとは同じ、給料は○円」
↑
このやりとりが後に問題と！
人事Aは「電話で、給料はだいたい○円くらい」と、だいたいと言ったというが、
応募者は「では○円ですね？」と電話確認して入社したと、

入社１日目に給料等の雇用内容確認の用紙みたら、
応募者は２万近く給料低い、どう言うことか
人事に聞いたら
だいたいっていいませんでしたか？だって！
だいたいって人により幅広いし、
ましてや
わが社の人事Aはきちんと確認して応募者に電話したはずなのに、
だいたいって、二度の応募者に連絡してもはっきり給料をきめていない人事Aが悪いとおもいませんか？
保険加入前にと応募者は退職すると話したら、急に一万円アップしますとか、しまいに社長と役員つれてきて、３ヶ月したら必ず正社員にしますとなったようですが(わが社は上場企業です)
勿論！
応募者にしますと社長から必ず正社員に！好条件ですが、
結局応募者の男性はそのまま退職しました。

わが社は会社は上場 ですし、社長、役員皆さんよい方ですが、
正直、ハロワから応募してくれたかたは、
連絡は毎回遅いわ、
明日電話が一週間後で、給料きちんと調べての電話かと思いきや、
だいたい○円くらいとか、
しまいに辞めるといったら一万アップするからとか！
応募者は恐らく、上場の正社員の美味しい話し以前に
バカな人事Aとのやりとりに嫌気が差したと思います。
見てても人事は採用ものがやめれば、自分の評価が下がるから？！くらいの心配しかしてなかったのでは？
辞めるといったら一万アップするからとか！
とか(一万アップしても、最初の正社員求人の金額に達してないようです。)
人事Aは二日目の朝だからまだ保険に入ってないから、
１月加入してから辞める手続きは大変だから、
１日分の給料なしにして、わが社に１日入社したことをなかったことにしてですって。
失礼な人事Aであきれました、！

見ていても私でも嫌になり保険加入前に退職していると思いましす。
本当は応募者も好条件でこのまま引き留めてくださったなら、いたかったはずです。
最終的には応募者の意見での退職でした。

補足

わが社の人事Aは、
二度目の確認電話も
だいたい○円くらい、とか失礼ですよ。
そして、通常入社前に応募者に例えば、
給料○円など記載した書類を自宅に送付しないといけませんよね？
応募者が、納得したら、そのまま入社当日くるし、
疑問点あれば入社前に事前電話するなり、採用辞退できますし。
まずハロワの正社員が契約社員の採用にしたなら、電話ではなすのでなく、
きちんと書面化し、入社前に事前に応募者に送付なり、
一度わが社に足を運んで確認してもらうこと大事です、
なぜ人事Aはそろをしない？
一つ一つの連絡も遅すぎ誰でも嫌になりますよ

Answer 1

採用窓口は企業の顔でもありますので、しっかりした仕事をしないと良い人材を採用出来ないばかりでなく、企業の対外的な評判を落とします。
その担当者の上司か、人事の責任者に「個人攻撃ではなく」、事実をお伝えし改善していただける様に提案しては如何でしょうか？

Answer 2

確かに人事の担当者は優柔不断的なことをしてますが、

であなたは何を要求しますか？