障害枠採用（精神）対しての配慮について 最近精神障害2級（うつ）の方を障害枠で採用しました。 面接ではもう2…

Question

障害枠採用（精神）対しての配慮について

最近精神障害2級（うつ）の方を障害枠で採用しました。

面接ではもう2級の状況ではなく
医師からも睡眠薬4種類？のみの処方で
鬱はほとんど改善している
PCのスキルは十分あるとアピールされた上で
人事課から私の課に配属されてきました。

彼女が求めてきた配慮として

1.45分～1時間に10分～15分の休憩
2.ラジオを聴いたうえでの業務を行う事の認可
3.突発的な通院があることに対しての遅刻早退の認可

これらを行っています。

しかし業務に関してPCのスキルがまるでなく
また職務経歴からは信じられないほど一般常識がありません。
※ネームプレートにキラキラシールを貼って社外の方に対応
ラジオを聴くことに対してイヤフォンをつけてなど

そのことを指摘すると

「障がい者に対しての配慮が足りない、キラキラシールは心の安寧
イヤフォンをつけると耳が痛くなるから業務に支障をきたす
就労移行支援施設ではこのくらいは認められていた
教え方も移行支援施設に比べて非常に感じが悪い」

と責められました。

週明け、この移行支援施設の方と彼女を交えて対話をするのですが

正直
「障害枠ではなく、まだ継続支援A型に通うくらいの段階ではないのか」
と言ってしまいそうです。

対話時にこちらはかなり配慮を行っていると伝えたうえで
実際就労移行支援施設ではどのように支援を行っていたか尋ねたいのですが
そういったことを尋ねるのも
「障碍者に対しての合理的な配慮」から外れてしまうのでしょうか？

当課には昨年度採用したやはり鬱とADHDを併発してる方がいらっしゃるのですが
その方は滞りなく業務を遂行してくださっていますし
何も問題もないとおっしゃっています。

その方を交えての対話とかはいけませんか？
（①本人には了承を取っていますし、実質その方がキーパーソンに近くなっています）
（②その方がネームプレートやラジオのことを指摘して言い返され、ひどく落ち込んでいます）

ご教授いただけると幸いです。

Answer 1

「「障碍者に対しての合理的な配慮」から外れてしまうのでしょうか？」
→いいえ、なりません。

「その方を交えての対話とかはいけませんか？」
→止めた方が良いと思いますよ。
呼ばれた社員側の負担が大きすぎると思います。
（呼ばれた処で、発言を控えるでしょうから、事前にヒアンリングをしておけば良い事では？）

「障がい者に対しての配慮が足りない、キラキラシールは心の安寧イヤフォンをつけると耳が痛くなるから業務に支障をきたす就労移行支援施設ではこのくらいは認められていた教え方も移行支援施設に比べて非常に感じが悪い」
→企業での業務は、お金を得る為に行っている訳で、就労移行支援施設の事を持ち出されたなら「ここは訓練所では無い」として、会社のルールに従えないのなら、辞職を促されて見ては如何ですか？

就労移行支援施設では、訓練生の就職には意見書を提出しているハズですから、虚偽の報告で就職してきたとして、就労移行支援施設の方に、その施設を問題にする準備が出来ている旨を告げる事もできるかもしれません。
（民間の就労移行支援施設は、そもそも、技術の習得が目的では無く、実際の職場で適応できる様に訓練する所で、企業への障碍者の紹介は有料で行っていますので）

「医師からも睡眠薬4種類」
→精神障碍では、軽度の状態では無いです。
障碍者雇用なら、医師の意見書が提出されているハズで、そこで、どう記載されているのでしょう？
（精神障碍は、身体・知的を除くその他障碍が対象で、就労を妨げる様々な複数の精神症状を以て認定され、「うつ」だからと障碍認定される物では無い）

ちなみに、精神障碍は、就労を妨げる複数の精神症状を以て認定される関係上、精神３級でさえ「就労に制限のかかる状態」とされていて、２級では「就労不可」が一般的で、御社の求人担当は、精神２級の障碍者の採用において、どういう基準で取られているのか、すごぶる疑問です。
（精神２級なら、彼女の行動は、そう逸脱する物では有りません）

Answer 2

「ネームプレートにキラキラシールを貼って社外の方に対応」というのは、合理的と言えないですよね。
ラジオのイヤフォンに関しては、「ラジオを聴いたうえでの業務を行う事の認可」に対して当初からイヤフォンを条件にすべきであり、それが無かったのであれば、後付けでイヤフォンというのは、微妙かもしれません。
「障害枠ではなく、まだ継続支援A型に通うくらいの段階ではないのか」といったことを言うのは、あまり良くない事ですが、「ネームプレートにキラキラシール」みたいに実際に困ってる事は、はっきり言っても問題は無いと思います。

Answer 3

客観的に話すべきでしょう

感情的に理解できない部分は置いておき
PCスキル、キラキラシールなど
問題ありでしょ？

障害者の枠から超えてますよね？

Answer 4

ututaro30さんの回答を支持します。
私は障害者枠採用されて働いている当事者ですが、
そんなに障害者枠だからと、甘やかして良いものではありません。

A型ではなく、正直雇用されることが難しいのでしょう。

私の同僚にも優秀な方はたくさんいますよ。
良い方にめぐり合い、採用されることをお祈りします。