役職定年みたいな制度について質問です。世間一般で役職定年制度がある会社は多々あると思いますが自分の会社の制度は問題ないの…

Question

役職定年みたいな制度について質問です。世間一般で役職定年制度がある会社は多々あると思いますが自分の会社の制度は問題ないのか質問です。部長職以下全員が55歳になったら賃金の３割（賞与含む）が自動的にカットされます。役職や仕事量など会社から求められるものは変更ありません。これはただの減給で違法ではないのですか？役職定年制度みたく役職を外れて決裁権などなく今までとは違う働き方になった結果で賃金が減るなら理解は出来るのですが…宜しくお願いします。

Answer 1

就業規則でそう定められているのならば、事前に承諾した上で雇用契約を結んでいる事になります。就業規則は人を雇う時、労働基準監督署署長の認可を受けないと発効されません。また就業規則なし・労基の無許可で勝手に営業する事は出来ません。

賃下げの場合、本人に事前に予告した上で本人の承諾があれば可能、と労基法上で決められております。これに当てはめるとしても違法ではありません。

55歳と通常の定年とされる65歳の10年も前から給料をカットされるという事は、早期退職者は退職金が多めにもらえるなど会社で処置を取られているのでは？でないと皆さん年金額はどんどん減っているのに、危機感を覚えないはずはありませんよね。

Answer 2

あなたが「自分の会社の制度」と呼んでいるように、それはあなたの会社では既に決められ周知の規約となっているわけですから、何の問題もありません。