ブラック企業の部類に当てはまるのか長文ですが質問です。 先日友人が関東の方から地元（東北地方）に戻り、再就職した経…

Question

ブラック企業の部類に当てはまるのか長文ですが質問です。

先日友人が関東の方から地元（東北地方）に戻り、再就職した経緯の質問です。ハローワークを通じて、個人企業の運送会社A社に面接に行った所、即採用になったのですが、

後日、中堅加工会社B社（ただでさえ田舎県なのにさらに中心部から一時間半ほどかかる）が送迎バス兼加工品運搬業務の仕事で人員に穴が開きすぐ行ってほしいと言われ、再度面接し即採用になったそうです。

この社長どうしはかなり親密な中です。

ここまではよくある話ですが、肝心の賃金に関しては、A社の社長からは自分でB社と交渉しろと言われ、A社の賃金である一日一万はほしいと伝えた所、うやむやにされその場は解散となったそうです。

しかしはっきりさせようとB社事務員に連絡する度、今社長は忙しい、または来客中と断られ続けたり、社長に直電するもまずはやってみろの一点張りで終わったそうです。

しかし友人は仕事やお金に困っていた為、雇ってもらった感謝もあり、まずは一か月成果を出してから再度交渉の席を作ろうと、当然ですが仕事中の指の骨折にも耐え頑張ったそうです。

ちなみに就業内容は

５：３０ 送迎開始（１０か所程）

７：３０ 会社到着

７：５０ 加工品運搬開始（片道１・５時間を２往復。３往復もあるがその場合スピードオーバーしてでも１６時までまに合わせる。）

１６：１５ 送迎開始

１８：３０ 終了（渋滞もあるので１９時の場合も多々あり）

こんな感じです。

しかし昼休憩もまともになく、難題を押しつけられ１６時に間に合わないと言うと、

「別にパートの人を１時間位待たせればいいじゃん」と言われる始末です（この間パートさんはサービス残業です）

そして１か月がたち遂に社長との交渉が実現しました。

そしたら、「１万は出せない。ドライバーだから時給７２０円の８時から１６時の８時間で５７６０円。プラス送迎手当で１日千円。それしか出せない。」

と言われたそうです。

頼むから来てくれと言われ、派遣社員には体裁を守る為時給８１０円（これでもクソ程安い）

ダメなら辞めれば的な言いぐさ。

友人は納得いかないが、打診もしたそうです。たとえば、

・早朝手当や残業はいらない

・休みが多くても構わない

・最低時給を下回ってもよい

・但し頑張って働いた分は計算してほしい

と言ったが、人間一人に掛ける賃金にものすごい執着を見せ、

なんかったら指折り数えて計算を始めるらしいです。

これだけ長い時間働かせておいて、とにかくどんな打診を試みても

一日７千円以上出したくない態度だそうです。

そんな社長なので休みが多くても構わないと言うと「派遣パートの人はどうするんだ」
とか正義感を出すそうです。

しかしこの会社には平均６、７０代の派遣パートさん２００人。

７０才代のドライバー２人。

ドライバーの方に聞いた所、その人が風邪で五日寝込んだ所

笑いながら「じゃ、お前のエリアのパート全員休みにするわー」

と言われたそうです。

そんな人間の正義感なんて説得力あるはずありません。

話はそれましたが、友人は納得いかない状態でしたが、

８割方諦めモードに入り、パートさんを待ってる間

ハローワークの求人募集をスマホで見ていたら、

なんと３月１日付けで

A社からの求人で送迎兼運搬員の募集を見つけたそうです。

とうとう友人はどうゆう事だと社長に詰め寄り

しかるべき所に出ると言い放ったそうです（労働基準監督署、またはハローワーク）

なぜならこのA社、会社として機能してません。

B社のフロントとしてさんざん人工を騙してるらしいです。

この県ではB社はド田舎中のド田舎に位置し。、

且、人手が足りない程の大繁盛会社の為

A社より中心に位置するB社で募集をかけ

なんらかの理由を付け田舎に送る。結果

・若い人は辞める

・定年組に感謝される

・人を機械やロボット扱いする

武田信玄とは真逆の人物です。

社長は一日待ってくれと言ったそうです。（A社の社長と相談するとか訳のわからない事を言っていた）

友人は働いた時間をきちんと計算してくれくならここで仕事を続けたいと言ってます。

僕は保証金や解雇予告手当での示談で早々に関係を切った方がいいと思うのですが

みなさんはどう思いますか？またはこの会社に対してどうすべきだと思いますか？

本当に長文ですいません

是非アドバイスをお願いします

Answer 1

Ａ社Ｂ社ともに論外です。
ブラック企業というより、会社として人を雇う資格のない会社です。

解雇手当など交渉して延ばすより早々に退社したほうがいいと思います。
労働時間の記録など証拠はありますか？
業務日誌など、あればタイムカード。

日給交渉しているのですから、労働日の記録もあると思いますがそれを残しておくといいでしょう。

どれくらいの期間働いているかはわかりませんが、雇用保険の特定受給資格者に認定される可能性はあります。
もっともＢ社のような会社は雇用保険に加入しているかどうかわかりませんが。

また最低賃金を下回っていないかも確認してください。

会社の地域の労働基準監督署に相談するといいですよ。