会社が社会保険に加入する条件を満たしているのに、加入していない場合、どこへ相談・告発するべきでしょうか？

Question

会社が社会保険に加入する条件を満たしているのに、加入していない場合、どこへ相談・告発するべきでしょうか？創業20数年程度、社員数12名の会社です。
新卒で、昨年の4月に入社をしました。
私の入社月から、社保に加入するという、約束をしてもらっていたのですが、何回掛け合っても加入をしてくれません。（社員全員加入していません）

さらに何点か問題があるので記載させていただきます…。

●毎月のお給料も月に二回に分けて支払われていて、昨年10月あたりからはそれすらも遅配になっています。（私が入社する前から、何度も遅配があったようです。給与の分割払いは昨年の秋からです）

●社会保険に加入していない代わりに、会社が「ファンド」といって、「月に数万円預かり、退職時に全額返す」という独自の年金システムを会社内で行なっています。これはすでに大量の退職者が発生したせいでファンドの返済が追いつかなくなり、破綻しています。これも原因となり、給与の遅配につながっています。

●今まで私以外の社員さんは社員歴も長いため、ファンドもたくさん溜まっています。その溜まっているファンドと、10〜12月分の遅配している給与を、一旦会社の利益として帳簿に書き、それを元に銀行からの融資を受けようとしているみたいです。

社長に掛け合っても、意見を言っても怒鳴られ、理詰めされて終わってしまいます。
そのため、社員の皆さんは半ば諦めながら働いています。誰も意見を言いません。
私は耐えきれず、三月末で退職することにしました。
こんな会社だったと見抜けなかった自分の無知さが恥ずかしいです。

私はもう働き続けるつもりはないですが、
労基などに相談をしにいこうと考えています。
上記のことから、どこに相談をしたらよいか教えていただきたいです。
労基以外の方法や、諦めて普通に退職してその会社のことを忘れたら？など、様々な意見お待ちしています。

Answer 1

未だにそのような会社が存在していたんですね。
完全にブラックです。

さて、文中にある「ファンド」というのは、おそらくは社長さん個人の借金返済のためのものでしょう。皆さんで積み立てたお金は空っぽと思ってた方がいいです。

それと、もし未払い賃金が溜まっていて、どうしても回収したいなら、雇用契約書、タイムカード、そして給与が振り込まれていたあなたの通帳の写しなどを用意しておき、訴訟を起こすべきかもしれません。
合計140万円以下なら、訴訟代理人は司法書士でも可。それ以上なら弁護士になります。もちろん本人訴訟も可能です。新卒入社１年目で未払い賃金３～４か月分といったところなら140万円以下でしょうから、司法書士事務所への相談がいいかも。

とにかく判決（債務名義）さえとっておけば、この会社の財産を差押えることも可能になります。差押対象の財産は、売掛金がいいかも。退社する前に、取引先の情報ぐらいは手元にあったほうがいいですね。

労基に相談することが悪いわけではありませんが、労基が未払い賃金を払ってくれるわけではありませんからね。

なるべく早くに新しい職場を探すことに努めるべきですね。

Answer 2

会社は自転車を漕いでるように見えますね。
何かのキッカケで簡単に飛んでしまうのではないでしょうか。
あなたの正義で他の方の支払いが履行されない可能性もあります。
それによってマイホームのローンが滞って家を手放すという可能性もあります。
その時は、間違ってないあなたが恨まれますよ。
世の中は正論が必ずしも正解ではありません。
自分の給料の主張だけにして、他の人の為にひと肌脱いでやろうという気持ちは、よーく考えて行動した方が良いと思います。

Answer 3

１．社会保険加入の問題
これは年金事務所に告発になります。しかし事業主が手続きをしなければ、なかなか加入にいたりません。年金事務所が強制的に手続きを行うことは非常に稀です。

２．毎月のお給料も月に二回に分けて支払われていて
月の給料を2回に分けるのは違法ではありません。しかし遅配の部分は労働契約法違反になります。但し、遅配でも支払いがきちんとあれば、なかなか行政や弁護士は動きません。監督署が「ちゃんとしてね」と指導する程度がいいところです。
弁護士は遅配では手数料にもならないので何もしません。（あなたが手出しでお金を払うなら内容証明ぐらいは送ってくれる）

３．「月に数万円預かり、退職時に全額返す」という独自の年金システム
社内預金は、労働基準法で厳格に定められています。個別の通帳で管理する場合は問題ありませんが、一括で集めて管理する場合は、そのお金を別個に管理し、その内容を監督署へ毎年届出が必要です。使い込んだり担保にしたりはできません。

遅配と社内預金管理が違法なので、監督署が即座に動けます。監督署に相談しましょう。3月で退職とのことですが、3月分を支払わない可能性が高いこと、社内預金が清算されない可能性も高いことから、判断されることは・・・
既に会社は破綻しています。

破綻している会社を能力が無い社長が管理している状態です。これを放置すると、被害額が毎月増えていきます。夜逃げでもされると、労働者の給与やファンドと呼ぶ社内預金は、一切支払われないことになります。

今のうちに監督署に厳しく監査してもらい、監督署を通すと無料で取立ての勧告をしてもらえることを皆さんに示すのがベストです。もし払えないで倒産しても、監督署への申し立てで、8割は保全されます。

金の無い会社相手に弁護士立てても役に立ちません。監督署は無料なので、便利に使いましょう。

Answer 4

貴方の「この会社」の職歴は1年ですね。H29.3月退職は決定ですか？

貴方は・・・どうしたいですか？

まず、社会保険加入の義務を果たしていない！
年金事務所に相談してもいいですが、多分、給料の支払いも遅れている会社が、社会保険加入をすれば、会社負担の保険料を払わなくてはいけなくなるので、加入しないのでしょう！年金事務所も強く言えないと思います。

3月で退職する際に、「給料未払」が発生するのであれば、タイムカード・出勤簿・賃金台帳（給料明細書）等用意して、労働基準監督署に相談して下さい。

もし、給料未払いがなく、貴方にとって「不利益」が社保に加入しなかった事だけで、「訴えないと腹のムシがおさまらない」と言うなら、退職するのだから、労基・年金事務所へ内部告発をする！とか。

残業代とかは、ちゃんと支払ってもらっていたのでしょうか？
弁護士さんに相談するのもいいと思います。残業代が払われてなかったのなら。

因みに、貴方は「ファンド」と言う積立みたいなものはあるのですか？その「ファンド」なるものは、貴方の給料から天引きされたりしていますか？
もし天引きされた金額は返還してもらいましょう！

退職する時に「不利益」があれば、弁護士に相談して下さい。