ID非公開さん >ネット上に、無料のエクセルやワードの書式がありますので、それらの書式を変更して全ての内容が記載できる書式の履歴書を作成すべきですね… 短期間の経歴は、記載しなくても構わないという根拠は何処にもありません。 採用選考時に会社側に申し出る機会がなかった場合は、省略ではなく、意図的に隠蔽したことになっていましますので、採用後に会社側に発覚すれば、経歴詐称として解雇されてしまう場合もあり得るのですから、記載出来ないから省略してしまい、職務経歴書や面背実に口頭で話せばいいと安易に考えるべきではありません。 3ヶ月以下や試用期間で退職した経歴は記載しなくても構わないというのは、採用される為の単なるテクニックなのですから、万が一会社側に発覚した際には、何の言い訳にもなりませんし、責任は全てご自身で負わなければならないのですから、問題とされたら懲戒解雇となる覚悟がなければ、全てを記載すべきです。 ご参考に… 『これって経歴詐称?』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143 『経歴詐称はこんな時に発覚する』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303
なるほど:1
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