これからバイトを掛け持ちする場合、以下の状況だとどのような手続きが必要になってくるのでしょうか？ また、それぞれの職場…

Question

これからバイトを掛け持ちする場合、以下の状況だとどのような手続きが必要になってくるのでしょうか？
また、それぞれの職場にどのような報告が必要になってくるのでしょうか？・現在のバイト
9時〜18時 週5日（社会保険加入済み）
手取り13万ほど

・これから始めたいバイト
19時〜23時 週2〜3日
月収5万ほど

Answer 1

現在のバイト（時間を見るとパート勤務だろうとは思いますが＾＾；）の就業規則などで副業禁止となっていないか、まずお確かめ下さい。禁止となっていても実際に副業を止める権利は会社は持ちませんが、出来れば報告しておいた方が良いと思います。

副業を届けるとデメリットが多いと思われがちですが、メリットもあります。
たとえば残業手当。1日のうちにA社で5時間、その後B社で3時間以上働いたとします。合計8時間以上働いているので、A社を本業としているならA社に請求出来ます。
あとは労災。B社で業務中に怪我をし、A社での業務にも支障がある場合、A社に副業勤務している事を報告すれば休業補償の申請がしやすくなります。またA社勤務が終わってから直接B社に行く場合、その道中で事故に巻き込まれでもした場合は通勤労災が適用されます。

社会保険は2社同時加入は出来ないので、もし副業の方も加入条件を満たすようであれば「2（カ所）以上（資格取得）」の届を出さなければなりません。2社のうちで収入や労働時間が長い方を「主」とし、他方を「従」とします。届は従の会社から労働時間や賃金などを聞いておき、主の会社で提出します。もし副業の方でも資格取得届を出した場合、年金機構のPCで自動的に弾かれますし、副業の方にも「この方は既に別の社会保険第1号になられていますが」と通知されます。

副業を届ける場合、年末調整は本業にお任せすれば良いと思いますが、副業を隠したいなら所得税…特に「特別徴収」についてはよくお勉強なさった方が良いと思います。あえてここでは詳細は書かない事にします。興味あればご自分でお調べ下さい。月5万円程度ではそう大きく所得税額が変わるとは思えませんが、念のため。

とりあえず今思いつく限りではこのくらいでしょうか。