職能主義を採用する日本企業

Question

職能主義を採用する日本企業不景気なのに新卒至上とか職能主義を採用して日本がやばくなってますがアホでも目標がない人でも大学に行くことが前提になっていてそれ以外は門前払いで人と同じ生き方をしなくてはいけなくて、大学院を修了したら無駄に歳食ったとかで採用されなくてワープアの博士とかいる横で体育会系とかが優遇されててアレ？と思います。（スポーツしてる院生も腐るほどいるけどな）

他の奨学金問題やらブラック企業やら派遣やら生活保護やら茶番の就活やらが問題になってると思うのですがなんで変えないの？と思います。
人生の後悔したことのランキングで一位が就職先を間違えたで2位が理系を選択しとけばよかった3位が英語をしとけばよかった
とかの記事を見たことがありますが笑ってしまいました。

アメリカみたいに解雇規制して就活失敗したら人生終わりとかクビになったり追い出し部屋に入れられたりがなくなったりして資格とか知識とか評価されて断然こちらのほうがいいと思うのですが（アメリカにも新卒はあります。至上ではない能力主義）

企業は教育させてやってるとか上から目線で
いって若者を雇えず安い労働力に頼って中国にすら負けてて営利活動（笑）とかいって未来の自分たちの営利どころか立場や存在意義をなくしてて笑えます。

大学をアメリカみたいに研究と実践教育の場にすればいいのにと思うのですが何故それをしないんでしょう。
文系を優遇して馬鹿なんじゃとおもってしまう。ノックの回数とか、ナゾナゾとか馬鹿なんじゃないのと思います。技術を見ればいいのにw 人事部とかじゃなくて直接技術者に面接してもらいたいと思うのですが人事とか技術とか数学とかわからないお荷物でしょ？人を見るプロとか笑えるwww一瞬で人を何も見極められないって昔実験ありましたよね。
こんな奴らに金払うぐらいなら企業は人工知能の導入した方がいいと思うのですが。

なんで今すぐその採用方式を変えないの？
中国どころかそこらの周辺アジア国にすら負けそうですよね。

（）←糞意味不明な反論されるから注意書き

Answer 1

負けそうというかすでにボロボロに負けてますね。

サッカーで言えば、その都度有能な選手を入れ替えるサッカーチームに、不調だろうがなんだろうが温情主義で選手を入れ替えないチームが勝てないのと同じです。

プロスポーツでは当たり前のことを、いつまでも温情主義で実行しないんじゃ、実行している会社には勝てんでしょう。

Answer 2

日本では、仕事が出来る前に人柄を重視するのです。仕事がどんなに出来ても変人では困るのです。とは言え、優秀な人が欲しいわけですから、高卒よりは大卒に目が向くのです。大学院は専門的な知識や研究の為にあるわけですから、ある意味変人なのです、言うなれば専門バカなのです。