昨年一年間で仕事のミスが続き夏 冬のボーナスカット 基本給10%カットの状態。後辞表も提出して預かられている状態です。会…

Question

昨年一年間で仕事のミスが続き夏 冬のボーナスカット 基本給10%カットの状態。後辞表も提出して預かられている状態です。会社を辞める気は無いです。ミスをしない様にとしているんですが確認不足？なのかまだ治りません。自分自身は以前よりは良くなってきたかな？とは思ってはいますが会社からの信用は戻りません。言われた仕事は全力ではやっていますがこれ以上何をすればいいのでしょうか？客観的に自分を見る事が出来ない人間なんですがこんな奴の事はどう思いますか？

Answer 1

＞後辞表も提出して預かられている状態です。会社を辞める気は無いです。

辞める気がないのに辞表出したの？
それとも、度重なるミスにより、会社側から退職を勧められ辞表を出したの？

ちよっとイマイチ意味が分からない。

辞表を預かっている状態で、あなたも辞める意思はないなら、会社側はあなたの頑張りを見ている状態なのでしょう。

＞言われた仕事は全力でやっていますが

組織ですから、上司からの指示での仕事は全力でやって当たり前。本文中で力説しても無意味。
指示される前に先読みして行動することが大切。

ミスしないように、今一度対策を講じましょう。
自分一人でのチェックではなく、複数人でチェックしましょう。

あとは、ひたすら頑張って信頼回復に努めるしかない。頑張れ！！

Answer 2

あまり好きになれないタイプです。
ミスが多くても雇われていることに感謝しましょう。
全力でやってミス連発なら８割の力でも確認することを徹底した方が良いと思います。

Answer 3

会社として、あなたの上司としての立場から考えると安心して仕事を任せられないし、ミスは足を引っ張り損失を生むものです。
それを繰り返しているなら、その評価になるでしょう。
どんなミスをなぜしてしまったのか自分で整理が出来てますか？
なぜ失敗したのか、その理由がある筈です。
それをノートに書き出しましょう。
その次に失敗しないための、対策を考えて良く良く検討しましょう。
ミスをされるより、遅い方がまだましなんですよ。
その対策を時間が掛かってもいいから、忠実にやってみるのです。
たぶんあなたは、注意力が散漫だし、物事を順序立てて考えるのも苦手なんでしょう。
苦手なら、やり方を決めて、その手順通りに間違いなくすると言うのを積み重ねて下さい。
体が覚えるまでです。
そうなるまでは、決めた対策を書いたノートを毎回見て、抜けがないか確かめるのです。
他の人の何倍も努力は必要ですよ。
しかし、それを怠ってはいけません。
あなたは五段階評価なら一番下。
リストラになったら一番に候補になると自覚しましょう。
仕事のしんどさなんて、感じてる場合ではないのも自覚しましょう。
なせミスをして、何が原因だっかをはっきりさせるのが先ずはすべきことで、そこには自分の言い訳はいっさい入れてはいけません。

Answer 4

客観的に自分を見れないって分かってるなら客観的にみればいいんじゃないですか。チェックが足りないのでしょう。だからミスをするんです。