私はある帽子専門店で2ヶ月前にアルバイトをはじめました。時給は900円です。

Question

私はある帽子専門店で2ヶ月前にアルバイトをはじめました。時給は900円です。イオンモール内に入っているお店で、
モール自体の営業時間は10時〜21時、開店作業や締め作業があるのに、帽子屋のシフトは早番は10時そして遅番は21時まで。
シフトにはそのように記載されているのですが、
開店準備などがあるため実際は出勤の30分前に来て、15分前までに出勤レシートを出して(タイムカードがない会社)、出勤時間15分前には開店準備及び接客販売にあたること。と決まりがあります。
もし15分前までに出勤レシートを出せなければ遅刻扱いにされ3ヶ月間研修時給になります。
なので、10時出勤の場合9時半に来て出勤レシートを出し、45分まで休憩し、45分から開店準備をします。(中番でも遅番でも同じ勤務の仕方です)
この時間は残業時間として扱われ、残業手当が出ていると言われました。
ですが、給与明細を見てみると、時給900円のはずが、時給880円、そして残業手当20円と言う項目がありました。驚きました。しかも
880円×働いた時間=給料
20円×残業分の時間=残業代
となるのが正しいと思うのですが、実際は
880円×働いた時間=給料
20円×働いた時間=残業代
となっており、結局1時間としての時給900円とゆうことにされており、残業代が出てないことになっています。

納得がいきませんと会社に電話をしたスタッフがいるのですが、残業代は出てるからと言いきられ、具体的な説明は無く、ずっとこれでやってきたから、と言われ切られたみたいです。
会社のセコさにとても納得が行きません。これは請求することができるのでしょうか？

Answer 1

無理ですね。話が違うからと辞めるかどうかの選択なります。

基本的に評判が悪い会社というのはそういうことをしているから、辞めた人が悪評を漏らしているわけです。

労働基準監督署にチクっておけば注意はいくと思いますが、会社は無視するでしょうね。
それが現実です。