友人が日赤で働いているのですが、日赤病院は夜勤があったらまた夜勤明けのその夜に夜勤とかあるのですが勤務的に問題はないので…

Question

友人が日赤で働いているのですが、日赤病院は夜勤があったらまた夜勤明けのその夜に夜勤とかあるのですが勤務的に問題はないのでしょうか？労働基準法にひっかかりませんか？

補足

問題があるならどこに訴えたらいいのでしょうか？バタバタと人が倒れたり鬱になって辞めたりしてるみたいです。勤務時間に問題があるとおもいませんか？

Answer 1

★★
柔道や相撲でもめたら審判や行司に聞くように
会社や仕事でもめたら警察か労働基準監督署に聞きましょう

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ボイスレコーダーかスマホで録音しましょう
違法行為で起きた損害を賠償することを損害賠償と言います
労働基準法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

第一章 総則
（労働条件の原則）
第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
○２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
（労働条件の決定）
第二条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。