私が産休に入るため、代わりの方が職場に来ます。 その方が正規雇用になり、私が産休明けクビになりそうです。

Question

私が産休に入るため、代わりの方が職場に来ます。
その方が正規雇用になり、私が産休明けクビになりそうです。そもそも、私が採用されたきっかけとしましては、
Ａさんが産休・育休のため、一時的に私が採用されました。
しかし、Ａさんの気持ちが変化したため、育休後退職しました。
その流れで、私が一時的ではなく、正規雇用となりました。

そして数年経ち、今度は私が妊娠しました。
私は産休の約３か月お休みを頂き、復帰の予定です。
その期間だけのアルバイトを探す予定でしたが、
Ａさんが子供を幼稚園に入れて暇になったから戻りたいと
タイミング良く、上司に直接連絡をしてきたようです。
すると、長く一緒に勤めてきたＡさんのほうが良いと、
Ａさんに戻って来てもらおうと上司・周りが動き始めました。
その場合、私の席が無くなります。

あと１か月で産休に入りますが、不安で押しつぶされそうです。
これからハッピーな事ばかり待っている予定でしたが、
産休後の席が無くなるなんて、思いもしませんでした。
しかも確定ではなく、周りから聞いた予測。です。
私はどうしたら良いのでしょうか。不安です。
上司が怖い人で、直接聞けないです。

Answer 1

なかなかGoodなタイミングだったのですね・・・しかし、まだクビと決まったわけではないですし、出産、育児を理由に解雇は不当です。
上司には聞きづらいとは思いますが、軽い感じで具体的に「何月何日から復帰してもよいでしょうか？」と聞いてみれば良いじゃないですか！上司もあなたが具体的な日を提示していれば何らかの返答はくれるハズですよ。そこで、少し待ってくれと言われたら理由を聞けばいいだけですし。
なんの理由もないのに企業側も解雇にはできませんよ。（もしかしたら子供が小さいから配慮だとして、パート、契約社員にとうまく丸め込むかもしれませんが）

しかし、現実問題正規雇用で乳児を育てるのは至難の業ですよ。仕事を任されても大事な時に限って熱を出される・・私は初出勤の日に子供に熱を出され採用見送りされた経験もあります。正規で働くならばヘルプが居ないとかなりキツイのは事実です。

Answer 2

クビにはなりませんが肩身の狭い思いはしなくちゃいけなくなりますよね
産休は国が定めたことであっても現場にいる人は産休の人の肩代わりをしなくはいけない。アルバイトがきてもすぐに使えることもないでしょうし慣れたころに産休からかえってきて
また妊娠や、子供が熱を出したなど
今までのような仕事をこなせることもない。
出産は大切だし産休も必要なのはわかっているけど実際に負担や不満は残っている人に回ってくるもの。できれば、しっかり出産、子育てして子供が手を離れてから復帰するか
再就職してほしいと思ってしまいます。

Answer 3

妊娠出産を契機とした解雇や降格などの不利益は違法です。クビには出来ませんよ。

Answer 4

きちんと産休もらえて、保育園の確保もできていて復帰にも確実ならば、会社側にクビにする理由がないのでは？しかもふつう1年とかもらう産育休を3ヶ月で復帰するんですよね？そんながんばり屋さんよりAさんのほうがいいなんて、そんな上司の一存で決められるのかギモンです。