正社員で会社を辞めるのにあたり、電話または郵送で辞表出して音信不通で辞めた方はいらっしゃいますか？

Question

正社員で会社を辞めるのにあたり、電話または郵送で辞表出して音信不通で辞めた方はいらっしゃいますか？ 社会人として常識ないのは分かっていますが、どうしても行けなかったり、辛い場合は有り得ますでしょうか？引き継ぎ書の作成などは毎日こつこつとやって辞めたいです。なかなか上手くスムーズに辞められないのと辞めると言って揉めるのは目に見えてて嫌です。会社の人間に会いたくないです。
アドバイスの方をお願い致します。

Answer 1

退職後も働くというのであれば、音信不通等の辞め方は下手をすると今後の就職活動に影響します。
まず、最終給与の支給→振込なら大丈夫だとは思いますが、もしかしたら支給してくれない可能性も0ではない。
退職金→もらえない可能性もあります。音信不通ならその可能性も大きいかと…
離職票・雇用保険喪失証明書（名称は違うかも？）→これがないと失業保険の申請もハローワークでの求人探しも出来ません。
音信不通で、きちんと自分が提示した日付で退職処理してくれるとは断言出来ませんので。
下手すると放って置かれる可能性もありますよ。（以前、勤めていた会社でそのようにされていた方がいましたので）

揉めるかも知れませんが、直接上司に退職の意を伝えるべきです。
そのような辞め方をすると後で後悔すると思います。辞めると決めたからには腹をくくれますよね？
もし、辞めれなさそうな事を言われても法律で確か退職願を出してから何週間後には辞めれる～みたいなものが。（そこは調べてみてください）それこそ、そういう時は内容証明郵便で退職届を提出してもいいかもしれません。

最初から逃げないで、最後に不満もいって辞めたらどうですか？
そこまで言って辞めるな！という会社もないような気がします。
私は上司に不満をすべて言って、何とか期日まで勤めて辞めました。その方がすっきりしましたよ。

辞めると周囲に伝わったら、嫌な人も必要以上に自分に関わらなくなりましたし、まずは上司に退職を伝えてください。
まずはそれからだと思います。

Answer 2

友人が音信不通で辞めようとした時、推薦で就職した為学校に連絡が行き、先生付き添いで呼び出されたという話を聞きました。職場も考慮して、その時に辞表を出すだけで済んだようです。
音信不通は、職場に伝わりやすいと思いますが、今まで真面目に通っていたなら、心配されますよ。
電話して、時間がかかるなら有給休暇と普通に体調不良と言って休んだら？辞めるんだしバレる嘘ついたり多少迷惑かけたとしても二度と会わない人ですし。
拒否されても言い続ければ向こうが折れるはずです。辞める人に対して時間さかないですよ。

Answer 3

そのような辞め方だと、今後の就職活動に影響があるかもしれませんよ。
会社に行きたくないと思ってしまったら仕方ないですけど、やはり社会人として、最後くらいはきちんと勤めましょうよ。
退職願を出して退職の意思を伝えても、きちんと辞められるか不安があるのなら、その時は内容証明を出すなり、法的に退職を進めれば
いいんじゃないですか？
投げ出すように退職をすると、退職金がもらえない可能性がありますよ。
それと最後のお給料も。離職票や源泉徴収票だって、会社に意地悪されて、発行してくれない可能性もあります。
ここはひとつ我慢をして、きちんとした形で退職しましょう。

Answer 4

貴方が次に行く会社に、今回の事が伝えられてしまう可能性もありますよ。
そうなれば、内定取り消し、採用取り消し、試用期間をもって解雇(本採用に至らず)、という事態もありえますよ。