沢山ありますよ。 電通に関しては、社員への安全衛生教育が周知徹底されていなかった。 これは上司ですら【サビ残は社会美徳】という根強い風潮があった。 これでは部下はどうしようもありませんね。 例え【馬鹿な一上司の勝手な判断】としても。 企業側は実態を把握せず、勤怠管理の甘さを世間に露呈。 これは企業責任となります。 上司は今頃どうしているでしょうかね~。 勤怠管理はもちろん。 上司の確認。タイムカードリーダー記録。守衛前のゲート通過記録。 (ゲート通過時に身分証明書ICカードを読み込ませないと帰れません) つまり、勤怠時刻とゲート通過の時間に大きな乖離時間があれば。 上司、その上、大幅な乖離時間を咎められた社員本人が呼ばれます。 もちろん厳重注意ですよ。どんなに忙しくとも最優先事項とされます。 電通はどうか知りませんが。 徹底して勤怠管理を昔から行っている大企業は多いですよ。 その上で初めて36協定が活きるのです。 コンプライアンスという法律の名の元に。
なるほど:1
< 質問に関する求人 >
電通(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る