労働基準について質問です。 看護師として働いているんですけど14日～19日まで日勤で20日に10:30〜19:00の遅…

Question

労働基準について質問です。
看護師として働いているんですけど14日～19日まで日勤で20日に10:30〜19:00の遅出業務なんですけど、全体で7連勤なんですがこれは労働基準に引っかからないんですか？

Answer 1

単純に考えますと、7連勤ですから
労基法の週1日のお休み、週40時間、の勤務に抵触しますから違反となりますが・・・・

《看護師さんですよね？》ということは、病院などの医療施設に勤務ですか？
私も、医療法人の統括事務長でしたが、このような医療施設は基本的に4週8休（または1か月単位）の変則勤務体制を組んでいる（よく言うシフト制）ではないでしょうか？
この場合は、4週内で８休の休日があれば7連勤でも違法ではありません
シフト表を確認してみてください

Answer 2

引っかかりませんよ。

Answer 3

連続日数の勤務の事だけに関して言うと、
＞少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
ということに労基法でなっているので、今後休みが4日以上あれば、別に違反ではありません。

但し、就業時間は
＞原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
となっているので、抵触する可能性がありますが、各々の事業所で、 通称36協定という時間外労働協定が結ばれているでしょうから、ここでは答えられません。