中途採用面接

Question

中途採用面接中途採用で、筆記試験、適性検査、二次面接があるのは、一般的なことでしょうか。

先日の面接は2社目でした。
面接当日に英語・数学筆記試験、適性検査、があり何も用意していかなかったので少々びっくりしました。

Answer 1

割と一般的だと思います。

私も転職活動中ですが、今までの印象だと、
ある程度の規模の会社、それなりの能力を求めている会社では、
SPI試験・性格診断テストが実施されているように思いました。

二次面接についても同様で、二次では役員面接の可能性が高いです。

Answer 2

最近は中途でも筆記試験があるのが当たり前になってます。
「転職者用SPI2攻略問題集」（洋泉社）と「筆記試験の完全攻略」（日経HR）の2冊ぐらいやっとくといいです。

Answer 3

筆記試験は、やる会社とやらない会社がありますが、適性検査はまともな会社は、ほぼ１００％実施します。
受験者の性格・特徴（諦めやすい、向上心がある、問題解決する力がある・・・・等々）、ある程度、判断できます。
学力テストをやる会社は、点数が悪いと一般教養が無いと判断されるので、予習はバッチリやって行くと良いとおもいます。
書店に売っている問題集で充分ですから。

面接当日に実施したと言う事は、（実質）一次面接では？
今回通過できれば、次回は、役員面接後、内定と考えます。

Answer 4

はい。普通です。
だって、あなたがどれだけの能力あるかは、相手は知らないのですよ。
それでも、すべて解る訳ではないですが、多少の目安にはなります。