回答（4件）
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ID非公開さん ＞直前の会社の経歴が正しいものであれば、雇用保険や厚生年金保険等の加入手続きでは発覚することはないでしょう。 ただし、意図的に、過去の経歴を記載しなかったり、他の経歴と合算してしまうのは、経歴詐称とされる行為であり、その殆どは人からの情報で発覚していますので、会社に提出する書類から発覚しなくても、絶対に発覚しないという保証がある訳ではありません。 50代であれば、年齢的な問題があるのですから、転職回数が少ない方でも、直ぐに転職することは出来ないのですから、経歴詐称をする前に、まずは応募されている職種や雇用条件等を見直してみるべきですね… 一番注意しなければならないことは、経歴詐称がどれだけリスクの高い行為であるかを知ることですね… ご参考に… 『これって経歴詐称？』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143 『経歴詐称はこんな時に発覚する』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303
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転職回数よりも齢や経験が原因だと思います。 応募先企業が求めている人物像に自分が合致しているかを改めて見直してみてはいかがですか。
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転職回数の問題より年齢の方が大きいと思います。 英語ができれば転職回数を気にしない外資の企業も探しやすいですが、日系だけだと両方で引っかかりますね… 次の仕事が決まらずに退職してしまったことも人事としてはきになりますし。 理由はどうあれ、エージェントにいくつか登録して様子見るのが一番かと…
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５０題で天職歴５回はごく普通ですね、少ない方かな？ それよりも落とされる理由は多分年齢から来ていますよ、 日本企業はなるべく若い未熟な世間知らずの若者を募集してるわけです・ そういう人だと企業に忠実で何事も２つ返事で従うからです・イエスマンだからですよ、 中年以上の分別のきいた人間は敬遠されのがおちです・
なるほど：1
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