先月、職場の１つ上の先輩に、仕事中に目に物を当てられて視力が落ちるまでの、怪我をされられました。

Question

先月、職場の１つ上の先輩に、仕事中に目に物を当てられて視力が落ちるまでの、怪我をされられました。事故当日は寝れば良くなると思い、その場は大丈夫と言ったのですが、1日様子をみても目は良くならず、怪我をした翌日に病院に行きたいと上司に相談し病院に行くことに、その際に怪我をさせた先輩も付き添いでついてきました、病院に向かう道中で「お前、まさか労災にする気ないよな？！」「診断してみてヤバければ会社に報告して、労災だな」などと、制圧的な言葉を入れながら病院にいきました。
病院に着き、窓口で、受付の方に「お仕事中の怪我ですよね？」と尋ねられて、うっかり私はハイと応えてしまいました、その直後先輩がもの凄い形相で、「いや違いますよ、仕事中に病院きただけであって、怪我は昨日、こいつが仕事終わってから転んで怪我しました」と勝手に話を作られて、私はその先輩の作り話に従う事しかできませんでした。診断までの待ち時間は先輩にずっと説教されておりました。
診察結果は角膜に傷がついており視力は戻りにくいとの診察結果でした。その診察結果を先輩に話すと、「もう病院には嘘ついてるから、今更仕事中の怪我になんてできないぞ」「大丈夫なんだよな」「あ、労災にしたいのか！？」などと制圧的な言われ方をし、大丈夫ですとしか言いようがありませんでした。
その事故から1ヶ月、事故以前からその先輩からは口癖の様に何かある度に死ねと言った暴言などを言われていましたが、それが事故をきっかけに無視に変えられて、人に怪我させた態度とは思えない態度が続き、さすがに精神的にも肉体的にもピークに達した私は会社の上層部に相談いたしました結果が、「今更さら何を言っているんだ、後出しじゃんけんは良くない」など言われて、重役会議にかけられる事になりました。
会議の結論はその事故をすぐさま会社に報告しなかった先輩も悪いが、もっと悪いのはその事を今更言い出したお前が悪いとの見解になってしまいました。
また、今回事で、会社はお前に対して信用が失ったから、今回の怪我については自己判断で決めた事で労災等には絶対に致しませんと言った誓約書を書かなきゃ一緒に働けないと言われ、泣きながらその誓約書にサインをしました。会社からは同僚を裏切った内部告発はんだと思われております。
会社側はその先輩の死ねと言った暴言については、元々口が悪い奴だし、指導の一環として出た言葉、気にし過ぎ、考えすぎなんだお前わと言われました。
その現状を知っていた周りの同僚も上からの圧力で口裏合わせされて、私の勝手な被害妄想で片付けられてしまっていり現状です。
重役会議があったのが連休前の話しで、連休の間は一切会社の人間とは連絡を取るなと言われて、連休を過ごしております。
明後日から仕事ですが、ものすごく憂鬱で、連休もまともに過ごせておりません。
私はどうしたらいいのか？会社は何を考えているかもわかりません。
黙って辞表を持って退職すべきなんでしょうか？
退職するにせよ、多額のお金を払わないと退職できない会社ですし、本当血迷っております。

補足

補足です。
この話しは全て本当の話しです。私は26歳、入社2年目の男性で仕事はエンジニアです。
本日連休明けの出勤クビ宣告をうけました。
解雇の理由といたしましては「診断書を取得しているような人間とは怖くて仕事できない」、「こうやって話してることもパワハラだと言われるかもしれない」「お前の犯した罪は会社の精神に反する極めて卑怯な行為」との事でした。私は4月に結婚したばかりでその解雇に対して簡単に言えず、泣きながら働かせてくださいと頭を下げた結果、社員全員（30人弱）の前で謝罪（診断書を持っていた件について）（今更怪我の事を言い出した件について）あと始末書の提出を致しました。
今現在は一応、クビにはなっておりませんが重役の信用は0に等しいです。
診断書と言った事が完璧に会社を敵に回す発言でした。
重役は「日頃死ねと言っていた先輩はただ口が悪いだけで、あくまでも口癖であって本気では言っていない、酔っ払って叩いたりするのもスキンシップの１つだし、無視していた訳ではなく、お前の方から先輩を遠ざかっていただけだ、お前の被害妄想だ、いじめるやつも悪いがいじめられる方にも問題がある」とみたいです涙

Answer 1

これ、全部本当の話ですか？もしそうならネットニュースになるくらいの深刻な状態ですよ。

労働関係に強い弁護士を雇って、一気に訴訟に持ち込んでください。
数年は優々と暮らせる損害賠償や慰謝料、それと労災認定が取れますよ。

すべてに対していちいち反論、正論を書くのが嫌ななるくらいの事例です。会社側の言動はすべてヤクザ並みです。確実に訴訟で勝てます。

ポイントは、「労働問題に強い弁護士」を雇うことです。一般の近所の弁護士で無く、ほとんど労働問題しか扱っていないような、その道のプロに頼んでください。

確実に勝てますから、喜んで契約してくれると思います。

大丈夫、頑張ってください！

Answer 2

日にちが、たっていますが、どうされましたか？その内容によって、回答させて頂きたいと、思っています。

Answer 3

ここではなく、弁護士など専門的な機関に相談してください。

私は法律に詳しくありませんが、今回のような事件で質問者さんが泣き寝入りするしかないなんて許せませんし、あってはならないと思います。

会社とクズみたいな上司はなんとかして質問者さんを泣き寝入りさせようと必死になっています。

そもそも視力が落ちるまでの物を目にぶつけたり、普段から死ねとか言っている時点で問題ですよ。

黙って退職なんてしたら会社とクズ上司はラッキーと思うだけです。
今は精神的に追い詰められて冷静な判断ができない状態だと思いますが、決して泣き寝入りはしないでください。

退職するには多額のお金を払わないといけない会社って、どんな会社に勤めているのですか？
その辺も踏まえて、包み隠さず全て弁護士に相談してください。

Answer 4

３割負担の保険で診察を受けたとしても、あとから申請して労災に切り替えることはできるのに、経緯がひどすぎて１人で会社に掛け合っても無駄になるでしょうね。
お金を払って退職って違約金的な話なんでしょうか。
契約書や誓約書の控えはお持ちですか？
全体的に考えにくいケースですし、先輩だから、会社の重役だから、で済む話じゃないです。

が、労働基準監督署に相談すること＆転職で、現状は打開できる部分があると思います。
労災にするか否かを妙に気にする会社ってあるけど、これは我慢しても得することってないでしょう。
会社に残っても針のむしろみたいな状況のままでしょうし、転職可能なら労働基準監督署に相談して、得られるものはキッチリいただき、正当な手段でサクッとサヨナラするのがいちばんです。