お世話になります。最近、離職票の退職理由の申立てをハローワークにし、自己都合退職から、特定理由離職者3C(正当な理由のあ…

Question

お世話になります。最近、離職票の退職理由の申立てをハローワークにし、自己都合退職から、特定理由離職者3C(正当な理由のある自己都合退職)に変更になりました。
本来は3Aを申立てていたのですが、会社が全てを認めなかったとの事で、3Cに決定したそうです。

この後、労働審判をする予定です。

この自己都合退職から特定理由離職者3Cに
変更になった事は、労働審判にこちらに
有利に影響するでしょうか？

また、自己都合退職から特定理由離職者3Cになった事の理由を、ハローワークは証明してくれるでしょうか？

労働審判では、慰謝料と未払いの残業代、
それと失業給付が3Aでしたら270日ですが、
3Cでしたら120日になります。
この150日の差額の請求をしようと思います。

回答、よろしくお願いします。

Answer 1

退職に至る経緯が不明ですが、
残業代の不払いと退職勧奨に近いことが
あったと思われます。

ハローワークの判断により特定理由離職者に
変更されたということは、退職勧奨等の事実が
あったと認められたわけなので、労働審判では
有利になるのではないでしょうか。
ハローワーク判断の内容も証明はできるでしょう。

慰謝料と残業代を請求するのはいいとして、
所定給付日数の差額を求めるのは少し違うのでは
ないかと思います。

所定給付日数はハローワークが決定するものであり、
失業給付制度は失業していたことを一日毎に判定する
行為なので、初めから270日分全額が付与されるものでは
ないのです。
ですから所定給付日数の決定はハローワークに委ねる
のが自然だと考えます。
労働審判に勝てば、その時期が受給期間中であるなら
所定給付日数も変更されるはずです。

Answer 2

前の回答者さんとは間逆の回答を行ないます。

>労働審判では、慰謝料と未払いの残業代

の労働審判が先で、職安との対決は後ですよ。労働審判の申立書を
持参して、不当解雇だとしなければならないところ、結局は自己退職ですから
何も変わりがありませんよね。

むしろ、疑いは、不当解雇ではなく何らかの理由があったとしても 退職届を
自らが提出したのでしょう。

この離職表で有利になることはありません。
労働審判も本人申立てのようですが
作成できるのでしょうか。また、書証も充分にあるのか
質問内容を拝見するだけで 心配があるような気がしました!

退職した理由の経過と 何故、退職届を提出したのか?
争点の一つになります。

セクハラ・パワハラ が原因だとしても
録音テープと活字が存在するの?

残業代、タイムカードなどの証拠はあるの?

退職金相当額は もらってないの?

上記が、疑問に思いました。