転職についてご相談です。 20代後半の女子です。現在クリエイティブ系の仕事をしており、契約社員として勤めています。

Question

転職についてご相談です。

20代後半の女子です。現在クリエイティブ系の仕事をしており、契約社員として勤めています。社内体制が色々と変わってしまい、業務量が増えた＆先輩がどんどん辞めていくので
転職を考え、同じ職種で転職活動をして内定をいただきました。
ＧＷがあったせいか、内定をいただいた会社はＧＷ1週間前には最終面接をし、ＧＷ前には結果が来るかなぁ～と思っていたのですが、「連休後まで待って欲しい」と連絡があり、つい先日やっと結果が出ました。（結果出るのが遅かったので「そういえば面接受けたな…」ぐらいの感じなのです。笑）
現在勤めている会社よりは好きなジャンルなのですが、給料が今より減るかもと思いもんもんとしてしまい…。

2つを比べてみると下記の感じです。

①在職中の会社
・契約社員。手取りで20万少し。正社員になるのは難しいのと、なったとしても未来がないと辞めていった先輩が言っていた。（昇給なし。1年毎に契約更新なので、交渉すれば上がるかも…？残業代は出ていません。もちろんボーナスもないです。正社員になったとしても、残業代＆ボーナスはあまり出てない様子。正社員の方に聞き込みしました。）
経営方針が従業員を苦しめるものばっかりだけど、周りの人間関係は良好。女性が多いので、働きやすさはあります。家からも近いです。

②次の会社
・準社員で内定。最短で1年後には上司との面談後、正社員になれるそうです。（今まで面談で落ちた人はいないとか）
裁量労働制で在職中の会社より勤務時間が1時間増えるのと、給料の手取りが2万円程減ってしまう可能性大。男性の多い職場だけど、現在勤めている会社よりは好きなジャンル・作品に携われる。
正社員になった後は昇給もボーナスも有るとの事。現在勤めている会社より少し家から遠くなるけど、許容範囲。

比べてみるとこんな感じなのですが、
一番引っかかっているのは給料です。
現在の会社も契約社員で職種が職種なだけに、みなし残業代が含まれているので正社員の方よりは基本給が高いそうなのですが、今度の会社は基本給が低く、「裁量労働手当」という項目の手当が少し高いです。トータルすると、現職の会社よりは２万円減るので、手取りも20万いかないかなぁと思い…。（汗）

そこで質問なのですが、皆さんだったら①と②の会社、
どちらがいいでしょうか？
自分で決める問題だとは思うのですが、仕事量が今の会社は増えていてそれから逃げる形で転職してしまってもいいものかとも思いつつ、アドバイスいただけたらと…。
また、内定はいただいたのですが、裁量労働制を調べてみても今いちわからず、残業代が出るのか出ないものとなるのか、人事の方に時間外手当等、内定承諾のご連絡をする前に問い合わせてもいいのでしょうか？

悩んでおりますので、
どうぞよろしくお願いいたします…！！

Answer 1

2ですね。
正社員になり、課長ポストか係長ポストかを狙いますよ。

小生なら、迷わないと思います。