育休復帰後の時短勤務 給与について質問です。 基本給のほか資格手当と通勤手当がありますが、 30分の時短勤務をした場…

Question

育休復帰後の時短勤務 給与について質問です。
基本給のほか資格手当と通勤手当がありますが、
30分の時短勤務をした場合、資格手当も減額されるのは普通でしょうか。資格とは、病院勤務で国家資格の医療従事者です。
具体的には資格手当20000円が10000円と言われました。

Answer 1

賃金が減額されるのは妥当だと思います。
ただ。通勤は変わらないのですから通勤手当を
減額するのは意味が通らないと思います。

そうすると減額の対象は別の賃金です。
資格手当に固定残業代のような要素があるとしたなら
残業はしないわけなので、１万円くらいの減額は
妥当であろうかなと思います

少なくてもこれは違法だと直ちにいえるものではないです

Answer 2

手当の減額は、法で定めた時短勤務を抑制することになり違法です。

普通か異常かといえば異常です。

医療の現場が子供の命を軽視しているようにも感じます。