職場の陰湿ないじめにこまっています。ＩＣＵの看護師で異動してきて半年になります。ものがなくなるんです。印鑑四回(銀行印も…

Question

職場の陰湿ないじめにこまっています。ＩＣＵの看護師で異動してきて半年になります。ものがなくなるんです。印鑑四回(銀行印も)、聴診器 (高い)、クリップボードです。ポケットの定規が真二つに折られていたりします
ロッカーに鍵をかけたりしますが次々にやられるので新しいものは購入しないでいます。我慢していますがどうしたらいいでしょうか

補足

なくなった印鑑がかえってくることもありました｢どこに？｣ときくと一度私も探したパソコンの下とかなんです他の印鑑は落とし物としてとどいた～

Answer 1

とりあえず現場の責任者に相談してそれでも解決できなければ労働基準局に相談してみてください
物が取られたり壊されてるのであれば警察へ届け出ても良いですよ

Answer 2

警報音付きのハンディ金庫にモノを入れておいて、警報の解除の仕方を知らない人間が触った途端
巨大な音で知らせてくれるというのでは？

嫌がらせの段階として、①嘲り笑い/精神的ないじめ→②窃盗/物損→③暴力と繋がって行きます。
つまり「あんな人間だからいじめても良い」→「あんな人間のお金やモノだから盗んで良い、あんな人間の持ち物だから壊して良い」→
「あんな人間だから暴力をふるって良い」→「あんな人間だから殺しても良い」という段階を踏んで行きます。
そういう事をする人間は通り魔と同じでタガが外れていますからご注意下さい。
普通は①の前に大人としての羞恥心が邪魔をして出来ないものなのですけどね。

普段通勤時に会社員、学生を見ますと、残念ながらタガが外れているのが多いです。
これ以上エスカレートした被害に遭わない様に気をつくてください。

Answer 3

職場でこういうの 最近多いですね・・仕事場でなら 犯罪は警察にまかせて 割り切るしかないのでしょうかね・・
途中で パートでも・賃金と仕事内容が合わないので 申しわけないけど 辞めても 給料さえ 払ってくれない中小企業も ありましたが・・

Answer 4

いじめる側にもいじめられる側にも双方問題はあります。
いじめる側にはストレスのはけ口であっていじめることの責任などもっていないですし
いじめられる側はなにも悪いとおもっていないことです。
どちらにも原因は存在するのですからどうやったら改善するのかが重要なのではないでしょうか
婦長などに実態を把握してもらい策をこうじてもらうことがよいと思います。

わたしの会社でもいじめはこの時期起こる一番の問題です。
新入社員がうまくなじめずいじめの対象になることが多いのです。
そのトラブルの回避ほうほうとしてはわたしの会社では
いじめを実行したものは１ヶ月間停職処分または懲戒免職
いじめられた人間も１週間間停職処分
として社内トラブルのして処理しています。