回答（1件）
- ベストアンサー
＊「生え抜き」との評価・待遇の差の有無 ＊転勤異動の頻度 ＊在籍・転籍出向の可能性 ＊自己申告の機会の有無 などなど 言うまでもありませんが、元から分かっていたり当日の面接中に解決した項目は聞かなく、逆に面接中に湧いた疑問は、「尋ねていいか」をその場で判断のうえ、必要があれば聞いてください。 ※「質問のための質問」「受け狙いの質問」は、下心を完全に見通されていると考えておく方がよく、あくまで質問者さんが事前の情報収集によっても解決できていない事柄に限定されますよう。また、世の一般の求人面接と違い、最後の問いかけを振ってこない可能性も十分にあります。 …ぐっどらっく★
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