妊娠初期の妊婦検診は、週1回もあるものなんでしょうか？

Question

妊娠初期の妊婦検診は、週1回もあるものなんでしょうか？職場の新入社員(派遣社員で入社してまだ1ヶ月)が、妊娠したと言って、週1のペースで休みを取ります。
予定は8月だそうなので、もし本当ならば、現在は妊娠初期だと思われます。
しかし、そんな頻度で妊婦検診はあるものなのでしょうか。

入って間もない新入派遣社員。
日中はうとうとうたた寝をし、トイレに篭ってばかり。仕事を頼むと無理！と言い、仕事を教えれば文句ばかり。そのくせ、手が空くと、何かやらせろと威張っています。
電話もろくに出ずにいますし、たまたま取次をしてもらっても、ナントカ商事のナントカさんです、と、得意先の名前も担当者の方の名前も分からないまま振ってきます。私や先輩が、電話の出方を細かに教えても、そんな感じで学習しません。
果てには、私は妊婦なんだから、休みを取ったって何をしたって許される！と言わんばかりの態度です。

私は派遣先に勤めて2年と数ヶ月経ちました。
派遣社員という立場とはいえ、社員の方々と変わらない気持ちで、仕事に取り組んでいます。
勤め始めて半年経ったとき、自己管理のなさから体調を悪くし、一度職場で倒れて救急車で運ばれたことがあります。
その時のことを深く反省し、その時の恩以上のものを返すつもりで、仕事に向き合って日々過ごしています。

だから、仕事に不真面目で怠惰な新人に非常に困っています。
派遣先の担当者は、新人の仕事を、新しく正社員を入れるという形にして、翌月の初回更新はせずに辞めてもらうと言ってくださっているので、あと1ヶ月と理解はしているのですが、やはり、そういった場面に遭遇すると、自分も萎えてしまいます。
もし、正社員が見つからず、翌月以降も彼女が続けていくとなったら……と考えると、すごく憂鬱です。
頑張りたいにも、振り回されてばかりです。

あと一月、彼女がいなくなるまで、どう過ごせば良いですか。
そして、やはり妊婦検診は、週1のペースで行かなければならないほどなのでしょうか。

Answer 1

問題児さんですね……

ただ、残念なことに企業は、何があろうと介護や出産を理由に本人に不利益なことをしてはならない。
と法律で決められています。

もしも、その彼女が
『妊娠したら派遣をクビになった！！』
と叫べば、かなり面倒なことになるでしょうね。
会社側の『妊娠とは全く無関係で、正社員を入れることになったからだ』
って言い分に、きちんと根拠や証拠を念のため事前準備しておくことを強くおすすめします。

ただ、、、
その彼女が会社にウソをついていたら、話は違うでしょうね。
妊婦健診の診断書や領収書の提出をうながしてみたら、あっさりウソだった！
って可能性もあると思います。

この場合会社に虚偽の報告をして、ズル休みしてる訳ですから、
普通はクビ
最大限譲歩して次回更新せず
って扱いになると思いますよ。