人事異動。総合職入社から7年間ほぼ同一業務、近年、人事評価は低評価で昇格も遅れています。異動希望は三回出しましたが通りま…

Question

人事異動。総合職入社から7年間ほぼ同一業務、近年、人事評価は低評価で昇格も遅れています。異動希望は三回出しましたが通りません。業務内容自体は、会社内部の他の業務と比較して専門性は高く、難易度は高め、精神的負担は高いと認識しています。そのため、評価が悪いなら異動や配置転換をしてほしいのですが、期待はできないでしょうか？通常でも若手なら3-5年で異動にならないものでしょうか。

Answer 1

人事異動の理想は、異動により企業の業績が上がることです。

主様が異動することによって、
企業の業績が上がると思われますか。
たとえば、
現在の業務では、主様の力が発揮できていないが、
ある特定の業務では十分力が発揮できる、
かつ、現在の部門の上司(管理職以上)もそのことを
十分理解しているという状況であれば、
異動も十分考えられるのでは。

(※)
もちろん、異動先部署に、1人追加する(養う)だけの予算(人件費)があることが前提ですが。
あるいは、トレード(入れ替え)の人材がいることが前提ですが。