自分はコンビニでアルバイトしているものです。

Question

自分はコンビニでアルバイトしているものです。うちの店はフランチアイズなのですが、オーナーがはっきり言ってくそです。

2時間くらい店の商品をすこし発注してすぐ帰るので全く働かないしレジにお客様が並んで呼んでも、知識が全くなくAmazonの支払いなどもわからないといった始末
夜勤さんは基本1人で回していて休憩なし、それを学生が4人程度で回しています

そんなオーナーなのですが、人手が少なく、新しい人も来ないので二ヶ月くらい前に時給をあげると言いました

みんな正直やめたいといった感じでしたが、夜勤さんに関してはかなり大幅に上がるのでみんな正月休みもとらず必死に働いていました

しかし、時給を上げたところで新しい人は入ってきませんでした
そして、二カ月分の給料も時給が上がる前と同じ金額のままで、みんなびっくりしてオーナーに連絡をしました

オーナーの言い分だと、新しい人を入れるために時給を上げたが入ってこなかった、店の経営的にも厳しいのであげない。ということです

これって法律的に問題ないのでしょうか？
求人誌にも時給が上がった状態の金額を載せていました、先輩が調べたところフランチアイズだったら値段が違っていても問題はないということなのですが、、

自分は成人式があり正月休みをたくさんもらって帰省できたのですが、特別料金になるわけでもなく正月も働いていた方々がかわいそうです

Answer 1

口約束は法的な証拠にはなりませんからね。
最低賃金以上で契約書など書面に記載されている時給がきちんと支払われているのなら何の問題にもできません。