【試食販売経験者の方の回答望みます！】 先月、クリスマスや大晦日含め数日間限定で試食販売のアルバイトをしました。元旦に…

Question

【試食販売経験者の方の回答望みます！】
先月、クリスマスや大晦日含め数日間限定で試食販売のアルバイトをしました。元旦に日報をまとめて送ったので会社には早くて1月2日、最低3日には届いていると思います。

ここでお給料の話になります。
説明会の時に給料日はいつかという話はなく、帰りに貰ったプリントマニュアルには給料は「日報が届き次第、なるべく早く」というような曖昧な説明しかなされてませんでした。
(なお、私は説明会の際に諸事情で15分ほど来るのが遅れてしまったため、もしかしたらその間に話してしまっただけかもしれませんが)

それで質問なのですが、お給料はいつ頃振り込まれるんでしょうか。
「そんなのは派遣会社ごとに違う」「わからないなら今からでも会社に直接聞けば」という声が聞こえてきそうなので、少し質問を変えます(汗)
あなたはいつ頃振り込まれましたか？

また、ちょっと愚痴めいてしまい申し訳ないのですが、
精一杯ずっと大きく声出しして呼びかけを頑張っていたのに、最後に担当の方に簡単にチェックしてもらう日報評価は何故かどれも思ったより良くありませんでした。

最終日の大晦日なんて声を割れるほど出していたはずなのに、日報にチェックされた「声出し」の欄は5段階評価中2…。
正直今まで何を見ていたの！？とびっくりしましたし、まずあなたの方がずっと小さかったでしょ…とも思いましたw；

退店する際どうせなら理由というか改善点を聞けば良かったととても後悔しました。(いちいちまた戻って忙しい中その人を探して聞くのも迷惑と思いそのまま帰りましたが)

実際には私がよく頑張っていると思ってたのは私の勝手な思い込みだったんだ、となんとか自分を慰めて(?)いますがやはり納得いきません。
ここでまた質問です。基本的に担当やマネの方の評価はこんなものなのでしょうか。あなたも似たような経験はされたことがありますか？

長くなってしまいましたが、ご回答お願い致します！

補足

回答有り難う御座います。
おっしゃる通り、私も確かに何であの時聞かなかったんだろうと（ ; ; ）想像していたきっちりした説明会とは全く違く、その場の皆さんがやたらフレンドリーで雑談とかも色々混じっていたので頭が余計抜けていたのかもしれません…(今となっては言い訳にしか聞こえませんけど！汗)
まあ数日経ったら振り込まれるだろうな、くらいの感覚でいたと思います。阿呆です…

因みに歩合制ではなく、日給制です。

Answer 1

年末〜年明けは郵便局が忙しいので、到着が遅れることは考えられます。
ですが、さすがにまだ届いてないということはないでしょう。

会社に聞いたほうがいいです。
普通、給料日の説明は必ずされます。
多いパターンは週払いですが、祝日などの関係で遅れることもあるし、12月はどこの試食販売会社も大忙しなので、最悪忘れられてる可能性もあります。

会社に聞くしかないし、もし払い忘れてた、とか言われたらきちんとした会社じゃないから今後の仕事は考えたほうがいいかも。

担当者についてですが、スーパーの店員さんはいい人ばかりではないです。
むしろ、試食販売なんて1日限りのことだからと、ぞんざいに扱う人も多いです。適当なんです。
なので、評価はあまり気にしないこと。
もっとこうすればよかった、とか自己反省は大事だと思いますが。

あと改善点聞かなかったのは正解です。年末年始なんてスーパー大忙し(そう見えなかったとしても、売上目標は高く設定されてるし、商品はどんどん入荷するし、休みだから変なお客さんも増えるしで色々大変)なので、1年でもっともピリピリしてる時期です。
なので、余計なことは言わないのが吉。年末年始に限らないですが。

Answer 2

試食販売員ですが、人の振込日を聞いても何の参考にもならないですよ。

年末に2社の派遣社員からの単発仕事をしましたが、1社は月末〆の翌月20日払いなのでまだ振り込まれていません。
もう1社は12/23.24の実施で1/6振込済みですが、自分が週振込を選択しているからで月締め選択だとまだ振込されないはずです。
会社によって違うので聞くしかないですよ。

ちょっと気になったのですが、クリスマスから大晦日にした仕事の提出日は指定されていませんでしたか？一般的に月末、特に年末は連日の仕事であっても日毎に翌日報告書を提出の必要もありえます。
クリスマスの仕事を元日にまとめて送るのはうちの会社ではありえません。
原則翌日投函、実施から3日以降の消印だと報告書未提出でアウトです。普段ですとペナルティーで減給ですが報酬が支払われない可能性もあります。

担当者の評価は気にしなくていいです。
実施現場を見ていない人がサイン、評価する場合もあります。
完売させたのに低評価を付けられた事もあります。
理由なんて聞く必要ありませんよ。

Answer 3

給料日を聞かずによく働けましたね。私はその方が不思議です。日払いだとしても1週間単位で区切ると思いますが。

もし歩合制でしたら売り上げがあって給料が発生する事になると思います。その辺りがどうなっているのかもよく分かりませんので何とも言えません。時給制か日給制かによってもかかる時間が違う場合もあります。
また歩合制の場合は売り上げてナンボですから、どれだけ頑張っていても売り上げがなければ色んな面で評価が下がっても文句は言えません。試食販売の場合は歩合でなくともまずお客様を引き留め、試食品を手に取ってもらわなければなりません。それが出来ていないのなら他に該当しそうな項目がなければ「声出しが出来ていない」という風に評価されるのでは。その会社の者ではありませんので、あくまで憶測ですが。